王佳

【摘 要】事业单位政工人员是一个较为特殊的部门，特殊在于其工作内容多位意识上的，多为思想上的。同时意识决定行动，正确的政治信仰，才能够全心全意为人民服务。政工工作新时期面临着诸多问题，政工人员必须要提高自身业务水平，才能够应对新时代的挑战。通过不断学习新知识，掌握新方法、新技术，还需要深入基层一线，脚踏实地，做好理论联系实际，解决思想问题。同时，事业电位也需要做好后勤保障工作，解决政工人员的后顾之忧，提高政工干部的工作积极性，全方位的推动事业单位政工工作水平的提升。

【关键词】事业单位;政工人员;能力

引言

事业单位作为我国公共服务体系中主要组成部分，其服务质量关乎着人民幸福感。因此事业单位的工作人员业务素养和理想信念极为重要。意识决定行动，事业单位工作人员抱着“为人民服务”的信念，才能够全心全意践行为人民服务的宗旨;抱有正确的理想信念，才能够落实贯彻党中央国务院的政策方针。意识工作的执行者是政工干部，政工干部的水平，也决定了单位政工工作开展质量。

一、坚定理想信念，正己修身

俗话说“打铁还需自身硬”，政工干部缺失理想信念，面临外部诱惑就会丧失原则，继而对我党和人民带来危害。所以政工干部首要做的不是严于律人，恰恰是正己修身。正己修身的最为重要的是坚定理想信念。新时代事业单位工作又面临着新的挑战和新的问题，中国的主要矛盾也发生了转变，政工人员必须要学习十九大会议精神，深刻领悟党中央的政策文件的精神内涵，用新思想武装头脑，用新思想解决新时代事业单位工作人员的思想问题。具体而言，坚定理想信仰，必须要不断学习最新的政策文件，了解党中央精神会议。其次，坚定理想信仰，要从党史中汲取营养，学史明志，学史明理，从党史中看百年之变局，从党史看出我党奋斗之百年艰辛之历程，继而更加坚定理想信念，只有中国共产党才能带领中国前行，只有马克思主义中国化才能够解决中国问题。

二、深入基层一线，脚踏实地

政工工作多位意识工作，事业单位作为具体的业务部门，如果政工人员不能够了解事业单位的具体业务，不懂业务，也就脱离了群众，脱离了实际，在开展政工工作是，就造成了无根之木，没有活力和生命力，也就无法帮助事业单位提升工作水平，成为了单位的累赘。所以政工人员想要贡献自己的力量，提升自己的能力，重要一点是深入基层，脚踏实地。

深入基层是方法，脚踏实地是态度。政工工作人员必须要了解事业单位每个岗位或者每个部门的业务情况以及业务流程，了解工作人员的日常工作状态，走进基层，才能够更好地掌握基层人员的思想状态，才能够制定有效的措施，继而解决基层人员的思想问题，让职工卸掉包袱，轻装上阵。脚踏实地是要走进职工生活，部分政工干部整天脱离实际，进入业务部门考察学习，也是走形式，走过场，急匆匆地来，急匆匆地走，没有实际成果。脚踏实地是要和职工做朋友，用真心换真情，分享生活工作中的问题，打开心灵之窗，进行的深入交流的基础。

通过深入基层一线，脚踏实地的工作作风，摒弃官僚气，继而了解员工的思想动态，为下一步工作做好准备。

三、理论联系实际，做好业务意识相融合

学好理论，才能够把握方向，结合实际才能够解决问题。理论联系实际，才是事业单位政工工作的切入口。事业单位政工干部必须要做到理论联系实际，在学好理论知识同时，在处理工作时，切莫生搬硬套，搞拿来主义。例如事业单位的党员学习会，问题探讨不深刻，仅限于理论学习，止步于实际问题，影响了参会人员的学习积极性，降低了学习效果。政工人员做到理论联系实际，将所需的理论知识，同单位的工作问题相联系，继而在会议上或者在工作中，以深入浅出的道理为广大职工阐明讲清楚，事业单位职员能够从具体的案例中汲取营养，培养效果更佳。

因此理论联系实际，是政工人员必备的技能，也是政工人员开展高质量工作的必备方法，也是培养事业单位职工思想意识的重要法宝。将职工工作中面临的问题与思想理论相结合，用理论知识解决、分析工作问题，追本溯源，提高员工思想认识，继而有效的化解矛盾或者问题，提高事业单位工作质量。

四、与时俱进，掌握新方法

互联网时代的到来，通信技术、网络技术的发展，让政工人员的工作方法和工作模式 都发生了极大改变，政工人员必须要转变传统的方式方法，接受新技术，来推动事业单位政工工作发展。

部分事业单位政工工作依然沿用传统的信息传递方式和宣传模式，工作效率低，工作效果差，政工宣传不能够深入人心，降低了工作质量，主要表现为政工工作模式单一，宣传手段不够新颖，不能吸引广大干部职工的兴趣，投入大产出小。针对此类问题，政工人员必须要做到与时俱进，21世纪是信息时代，政工人员必须认识到信息是21世纪最为重要的战略资源，事业单位政工工作离不开信息技术，面对新技术和新方法，首先要怀着开放的心态去迎接新技术和新方法。接受新技术只是第一步，还需要应用和学习新技术，政工干部参加培训班，学习新的宣传手段，新的工作模式，继而与上级接轨，与党中央接轨。在学好知识以后，还是要做到理论联系实际，与事业单位的其他系统相结合，不要独立于单位系统之外，避免形成信息孤岛，通过这种方式，能够更加快速地将文件资料等传递到每個干部员工终端。同时，利用新式的宣传手段，如公众号、抖音等多媒体平台，让政工工作宣传更加深入民心，更加地接地气，提高宣传范围，提高了政工工作质量。

五、做好后期保障，保证工作开展

政工工作开展需要事业单位的全体职工的支持。部分事业单位重业务，清政工，继而导致政工人员工作积极性低。因此做好后期保障，提高政工人员的积极性，能够更好地推动企业的政工工作开展水平。

后期保障需要从以下几个方面入手：

（一）建立良好的晋升制度

政工工作不能像业务部门为事业单位直接带来营收，因此单位负责人对于政工工作重视程度低，继而政工工作部门中很多是年纪较大的员工，缺乏新鲜血液，所以必须要重视政工工作，建立良好的晋升制度，根据政工人员的表现，择优提拔，并且要完善评价指标，让员工更加清楚了解规则，继而更加主动地完成相关工作。

（二）建立良好的工作通道

政工工作需要和其他业务部门相沟通，因此必须要打通这一沟通渠道，保证工作交接的顺畅性。实际工作中，部更好地推动人员并不愿意和政工工作接触，继而影响了部门政工工作效果。一个良好的工作通道或者良好的工作氛围，能够提升政工工作效率。建立良好的工作通道，让政工工作与其他业务部门畅通无阻，实现信息共享、资源共享，继而提升了政工工作效率，提升了政工工作人员的精气神，更好的推动理论与实践相结合，保证了工作质量。

结束语

事业单位政工人员是一个较为特殊的部门，特殊在于其工作内容多位意识上的，多为思想上的。同时意识决定行动，正确的政治信仰，才能够全心全意为人民服务。政工工作新时期面临着诸多问题，政工人员必须要提高自身业务水平，才能够应对新时代的挑战。通过不断学习新知识，掌握新方法、新技术，还需要深入基层一，脚踏实地，做好理论联系实际，解决思想问题。同时，事业电位也需要做好后勤保障工作，解决政工人员的后顾之忧，提高政工干，的工作积极性，全方位的推动事业，位政工工作水平的提升。

参考文献：

[1]江一舟. 浅谈事业单位政工人员的素，和能力培养[J]. 青年时代，2019，000（001）：148-149.

[2]张春艳. 事业单位政工人，的素质和能力培养研究[J]. 祖国，2019（4）.

[3]丁葳，张洁. 新形势下培养事业单位政工干部素质，能力的方法[J]. 办公室业务，2019，No.329（24）：39+43.

[4]浅谈当前事业单位政工工作的问题与完善对策[J]. 赤子，2019，000（022）：20.

[5]王丽娜. 探究如何加强事业单位政工人员素质培养[J]. 青春岁月，2020，000（011）：407.

（作者单位：株洲市公用事业服务中心）