好的工作能力是需要靠“说话”来展现的。“会说话”已成了职场一项必须熟练掌握的“技能”。当说话变成一种“技能”，就要求我们“要说话”“少说话”“不说话”，这样才能在职场中游刃有余。

我们每个人从周岁起学会说话，应该说，说话这项“能力”是有的。但当说话变成一种“技能”，你真的可以游刃有余吗？

“要说话”

会说话，首先要求我们“要说话”。

工作单位对于工作人员的最基本要求是——开口能说。这也就是为什么公务员选拔考试的最后一门考量“动口不动手”的面试的原因了。

大到一些重要会议、报告、讲话，小到一些主题演讲比赛，甚至是很小型的活动，都要求我们能够在活跃气氛、切合主题、推动活动进程的层面上发挥积极作用。

在平时的每周例会上，我们需要积极发言——针对现阶段的工作进度和状况进行总结，并且提出相应的可行性方案;在单位组织活动的时候，我们也要踊跃报名，例如准备一场振奋人心的演讲，或者报名争当本次活动的主持人。

好的工作能力是需要靠“说话”来展现的，好的口才也是获得赞赏和认同的很重要考量。我们“要说话”，不仅是积极争取说话、发言的次数和机会，更是要在一次又一次的锻炼中不断提升自己的语言表达能力，从而提升个人的综合竞争力。

“少说话”

会说话，其次要求我们“少说话”。

“少说话”的第一个层面是少把自己的隐私拿出来说，切勿交浅言深。日常的同事交往，每天8小时的工作时间，除了业务上的交接，也会涉及到很多私人的内容。……