在同一个单位同一个科室工作了十几年，一些干部早已成为所在岗位的行家里手，俗话说，熟能生巧，可现在却是“熟能生厌”。面对毫无“新鲜感”的工作，常常觉得“没意思”“心累”……这是一名基层干部的真实写照。

千篇一律的工作、理想与现实之间的落差等，都容易让人们身心疲劳，患上“职业倦怠症”。而这种“症状”，在基层干部群体中甚至呈现越来越年轻化的趋势。

有何特殊表现

在同一个单位同一个科室工作了十几年，一些干部早已成为所在岗位的行家里手，俗话说，熟能生巧，可现在却是“熟能生厌”。面对毫无“新鲜感”的工作，常常觉得“没意思”“心累”……这是一名基层干部的真实写照。

干部的职业倦怠，主要有3种特殊表现：

59岁心理  从职业懈怠的角度观察可见，在广大干部特别是普通干部中，不论工龄长短，都会或多或少出现一些失落感、不平衡心理较明显的问题，可以归结为干部职业倦怠问题上的59岁心理。主要表现是：工作没有激情，打不起精神，提不起兴趣;“不踏实”“坐不下来”;熬日子，盼退休。这种情况在广大干部群体中是存在的，对个体来说，并不是长期的，而是阶段性的，经过个人的努力调整会有改善。

老同志心态  一般来讲，“老同志”是对工作时间长、贡献大、业绩好的同志的泛称。但问题是，一些干部以“老同志”自居，面对急难险重任务时，往往“靠边儿站”;面对改革创新任务时，总是强调“老人老办法，新人新办法”;在实际工作中，往往“君子动口不动手”。