迫于压力表“硬态”、维护形象当“哑巴”、照顾情面做好人、甘受委屈怕责难……为此，部分领导干部不敢讲真话。但如今的官场，敢讲话、讲真话，是一名领导干部必备的基本素质和政治操守。那么如何才能当好“吹哨人”呢？

为什么敢讲真话的人太少

前段时间，我（西昌市委常委、市纪委书记、市监委主任刘学强）找了十来个市级重点部门、乡镇（街道）、企业，针对讲实话、讲真话开展调研。我说为了西昌经济社会发展，请他们结合自己工作中遇到的困惑提些意见建议。但让我感到失望的是，愿意思考、积极反馈、提得出有价值的太少。

一些负责人很敷衍，说各级领导在工作和生活中都在讲真话，不存在讲假话之类的问题。但实际情况是否是这样呢？大家心知肚明。这些都反映出仍然有一些领导干部存在不敢说、不愿意说真话的问题，我概括了一下，主要有以下几种表现：

迫于压力表“硬态”。领导召集开会，尤其是主要领导召集开会时，有的单位发言尽拣好听的说，只说成绩不说问题，不管下来做不做得好，有没有问题，先拍胸脯表个“硬态”再说。对将要开展的工作存在什么样的问题和隐患，怎么样去解决问题，想得不深或者根本不愿去想，也不及时给领导汇报提醒。或者就是工作推不动，等到逼急了，才诚惶诚恐、小心翼翼地给领导解释。这不仅贻误了工作，还欺骗了领导，甚至误导决策出现偏差。

维护形象当“哑巴”。少数领导干部片面理解下级服从上级，认为不管领导说得对与不对，“服从就是讲政治，听话就是好干部”。