迟晓芹

摘 要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。面对新时期新形势新任务，国有企业工会思想政治工作进行了一系列重要探索，也取得了不少经验和成果，但仍然存在一些突出问题。其根源之一就是对着力点重视不够、创新不够。笔者认为，国有企业工会思想政治工作，至少要围绕四个方面应该予以长期坚持和创新。

关键词：国有企业 工会 思想政治工作 四个方面

中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1003-9082（2020）05-0-01

更具体地说，企业文化对思想政治工作的促进作用至少体现在四个方面：一是成为企业思想政治工作和生产经营活动有机结合的纽带，二是增强企业思想政治工作的吸引力和感染力，三是为思想政治工作提供物质基础，四是推动思想政治工作的改革和创新。

一、坚持和弘扬社会主义核心价值体系

社会主义核心价值体系以马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义核心价值观为基本内容。尽管新时期职工思想日益活跃，价值观更加多元，但坚持用社会主义核心价值体系武装职工头脑，始终是国有企业思想政治工作的核心内容，动摇不得，削弱不得，也模糊不得。工会组织关键是要善于变灌输为渗透，变说教为感召，变封闭为开放，变单向为互动，进一步丰富教育载体，创新教育形式，改变教育手段，从而贴近实际、贴近职工、贴近生活，让社会主义核心价值体系深入人心，进而真正成为广大职工思想的罗盘和坐标、心灵的寄托和归宿、行动的指南和遵循。

在新形势下，企业工会的工作重点应当落在对自身职能进行健全和强化方面，这样可以加深对企业和职工间存在矛盾的了解，并选择相应的方式对其进行解决，保证思想政治工作的顺利进行。对工会职能进行强化的前提是定期针对工会干部开展相关政治理论知识和技能的培训，并保证工会干部对日常工作所涉及的《劳动合同法》、《工会法》及相关法律具有系统、深入的认识，这样做的目的是保证工会干部能够根据政府部门所出台的法律法规对企业职工具有的合法权益加以维护。

二、切实关心和维护职工政治和经济利益

企业工会思想政治工作的本质是人的工作，所以要立足现实切实解决职工关心的实际问题。只有实际问题解决了，思想问题才会迎刃而解，也才会赢得职工群众的信赖和拥护。职工群众的问题相当一部分是生活中的实际问题引发的，解决此类问题固然需要耐心说服、劝说开导，但仅仅靠“理论一大套、实际不对号、职工不需要”是絕不能奏效的。因此，企业工会开展思想政治工作就是要在干群之间搭起一座连心桥，及时了解掌握职工群众在想什么、干什么、需要解决的是什么，对群众中出现的问题要及时给予疏导，对工作生活中的实际困难要真诚地予以帮助解决。

首先，在维护职工政治利益方面，必须切实贯彻落实《中国共产党章程》、《公司法》、《工会法》、《职代会条例》等法律法规要求，进一步加强党代会、职代会以及工会建设，不断建立健全党员和职工参与企业民主管理的制度体系，依法保证他们的知情权、参与权、选举权、表达权和监督权。企业领导班子尤其要真正树立依靠职工办企业的指导思想，真正相信并依靠、发动职工，不断激发他们的主人翁意识和创新精神。其次，在维护职工经济利益方面，要努力建立起职工收入与企业利润同步增长的机制，逐步缩小干部与职工的收入差距，让职工共享企业发展成果，生活得更体面，更有尊严。

三、注重对职工心理健康的教育和引导

近年来，随着生活和工作节奏的不断加快，随着企业重组整合的日渐深入，职工面临的竞争和压力不断加大，心理问题也在逐渐增多。严重的心理问题不仅会影响到职工个人士气和工作效率，增加人际冲突，同时还会导致企业的缺勤率、离职率、事故率的增加，进而影响到企业的整体管理效益。而通过加强对职工的心理疏导，提供及时的心理咨询服务，并实施充满人文关怀的心理管理，将能够起到积极的效果。这一结果恰恰是思想政治工作旨在追求激发人的积极性、主动性和创造性，通过提高职工的认知与觉悟水平，来规范职工的价值取向与行为方式，最终实现职工全面发展与企业效益最大化的双赢目标所在。

四、建设优秀企业文化感染和凝聚职工

作为对职工行为加以约束的关键因素，企业文化能够在潜移默化的过程中对职工思维方式以及工作态度产生影响，优秀的企业文化可以在一定程度上对职工综合素质进行提升，反之亦然。因此，工会应当明确自身在对企业和职工进行联系的过程中具有的重要作用，并根據实际情况采取相应的措施，用以保证职工对企业和企业文化具有认同感的深化，这样做的目的是激发职工工作的积极性。例如，工会可以根据企业职工的实际情况定期开展相应的团体活动，这样做不仅能够对职工所具有的精神生活进行丰富，还可以培养职工的合作意识，使企业内部呈现出和谐、轻松并且充满活力的工作氛围。通过上文的分析可以看出，工会对企业文化进行着重宣传，不仅能够使职工对企业产生高度的归属感，还能够保证企业和职工所获利益的一致性，职工也就更加愿意全身心的投入到对企业进行建设和发展的过程中去。

企业文化理论最早出现于美国，而其作为一种主流的管理思想则最早出现于日本。企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的、为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。而思想政治工作则是帮助广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观的重要手段。两者在调动职工积极、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上有着异曲同工之妙，起着相辅相成的作用。如果说，思想政治工作还具有一定的政治色彩的话，企业文化则作为一种新兴的企业管理理论，更容易被职工所接受，可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体。

结语

因此，努力建设并培育形成务实、创新、勤奋、人本的企业文化，用共同的愿景引领人，用昂扬的精神鼓舞人，用优秀的文化凝聚人，是新时期做好思想政治工作的必然要求，也是不断提升思想政治工作实效性和吸引力的重要措施和不二法门。关键是思想政治工作者要进一步掌握企业文化建设的规律，努力提高开展这项工作的本领，成为其行家里手。