栗琳

优秀的企业往往有浓厚的文化氛围、积极的工作作风和工作态度作为支撑，好的企业文化能够将每一位工作人员紧紧联系在一起，让其工作效率得到提高的同时，企业的经济效益也能得到发展。通过政治思想工作的不断深入开展，一方面，不仅可以提高员工自身的综合素质;另一方面也能有效的调动工作人员们的积极性，使职工能够围绕企业目标践行自身的价值，不断增加自身的专业储备知识和实际操作水平的发展，为企业后期良好的文化发展奠定坚实的基础。国企文化建设和思政工作这两者之间存在着一定的差异，前者是以我国特色社会主义发展的一项重要条件，其自身发展的关键点在于坚持党的领导，不断强化文化建设，在这一过程中，思政工作凸显出极强的必要性。而对于企业文化建设来说，它的主要任务在企业发展方面，主要强调对于企业竞争力的提升，这也是任何企业都不容忽视的一项要点。与思政工作相比，文化建设这一项内容的形式更加多样，活动的开展也更容易激发员工的兴趣，让他们能主动参与进来，所以从企业文化建设的视角出发，考虑国企思政工作的创新是一个值得探讨的话题。

一、当前国有企业思想政治工作中存在的问题

1.领导层管理能力的不足。现阶段，随着国家经济的繁荣进步，社会持续稳定发展的同时国有企业对于人才的需求量不断扩大，招揽人才的力度得到进一步扩大，多数国有企业也通过不断完善内部的管理制度体系和相关规定，进一步完善员工的薪资福利制度管理，为招揽、发现更多的优秀人才提供相应的条件。……