陆芳

企业应当将思想政治工作开展作为一个关键课题，积极加强研究、探讨与实践。一方面要更加客观、准确地定位企业政工人员职能，另一方面更要采取灵活、科学、有效的工作策略，确保思想政治工作的开展能取得理想成效。

一、当前时代背景下企业政工人员的职能定位分析

明确企业政工人员的职能定位是开展好企业的首要前提。笔者认为企业政工人员的职能定位主要包含有以下三方面。

1.对职工进行教育和引导。对职工进行教育和引导，一直以来思想政治工作是企业政工人员的主要工作内容。企业政工的职能定位，即要求企业思想政治工作的出发点，要基于教育和引导角度，而并不是灌输或强制。因为当前的社会文化氛围日益复杂，精神和物质方面也更为丰富，各种各样的价值观念、文化观念等，都会对人的思想造成影响，这种影响可能是积极的，但也可能是消极的。企业政工人员的教育、引导职能，就是要避免企业职工受到消极的、负面的影响，杜绝分裂、自利、好逸恶劳、弄权以及拜金等思想在企业中出现、传播，确保企业集体思想的纯洁性。

2.对职工予以保护和协调。我国市场与社会虽然都越来越开放，但其相关的制度也越来越完善，这就间接使得企业和职工之间的利益关系变得越来越复杂。而在企业与职工两者之间，职工必然是处在弱势地位的。作为政工人员，需要对企业和职工之间的关系作出协调，帮助职工解决相关的问题，为其提供必要的帮助。……