安雯 李勇

青年员工是组织的希望，是组织持续发展的源泉，是组织实现创新的基础。青年强则组织强，青年弱则组织弱，青年员工的思想动态及职业发展直接影响组织未来的发展走向。研究所作为有着四十余年历史的航天科研机构，拥有丰富的型号研制经验，为我国国防事业的发展做出了突出贡献。近年来，研究所机关青年员工学历水平及知识层次有了较大提升，青年员工的思想动态也悄然发生了变化。青年员工如何看待机关各部门管理模式，如何审视自身、完善自身，以迎接航天企业市场化转型所带来的挑战等崭新议题对研究所机关管理水平的提高及人才培养机制的完善有着至关重要的影响。为此，特开展研究所机关青年员工思想动态及职业发展调查，旨在初步掌握青年员工在自我认知、企业认识及职业发展三方面的思想动态，为完善人才培养机制、促进管理机制改革、提升机关各部门管理水平尽绵薄之力。

一、 问卷情况

机关青年员工思想动态及职业发展调查问卷共设置45道相关问题，根据主题的不同，分为四个部分：科研院所青年员工基本情况篇;科研院所青年员工自我认知篇;科研院所青年员工企业认识篇;机关青年员工人才发展篇。本次调查涵盖了研究所全部军品室及机关部门中35周岁以下的青年员工，共发放150份问卷，成功回收131份，回收率为87.3%。根据回收的问卷情况，得出以下结论。

1.机关青年员工普遍满意自身职业发展状况，生活总体感觉幸福。……