曹继开

开展机关党支部与基层党支部结对共建，是新时期加强和改进企业党建工作的一种新的探索，是推进全面从严治党，有效解决企业党的建设“四化”问题的必要途径，是党建文化管理工程落地的有效举措。自2017年延长油田志丹采油厂探索实施机关党支部与基层党支部结对共建以来，结对共建取得了落实党建、推动发展的良好成效。但仍存在制度创新、载体创新等方面的不足，怎样才能把结对共建这个有效载体转化为全厂党员干部的行动自觉，为打造特色党建品牌，更高质量的发展奠定基础，是我们党务工作者要探索提高的迫切任务。

一、党支部结对共建的思索认识

党支部结对共建的形式和内容是共建成败的关键。近年来党支部共建实施，探索形成了较为成熟的结对共建模式，以党建文化管理工程为统领，认真贯彻落实上级组织关于加强党建工作的相关要求，围绕“关爱员工、呵护油井、发展延长、奉献社会”特色理念，按照“党建搭台、部门唱戏、共建共享”的运作模式，着力加强基层党组织建设，为高质量发展提供强大的力量源泉，逐步构建起了支部结对共建的长效机制。

1.统筹组建管理。此项工作必须由党委组织负责，统一组织、统一部署、统一要求。制订《机关党支部与基层党支部结对共建实施方案》，以支部为单位，综合考虑部门业务职能，分析优势强项，按照“对口联系、精准施策、共同提高”的思路，采取1+1或1+2的模式（一个机关部门党支部和一至两个生产部门党支部）共建立24个对子，进行结对共建。……