赵孟君

新冠肺炎疫情发生以来，广大医务人员积极响应党中央号召，英勇奋战在抗击疫情的最前线，全国疫情防控已经进入关键时期，医务人员面临着工作任务重、感染风险高、工作和休息条件有限、心理压力大等困难。2月11日，国务院办公厅转发国家卫生健康委、人力资源社会保障部、财政部《关于改善一线医务人员工作条件切实关心医务人员身心健康若干措施》的通知，提出保护关爱医务人员是打赢疫情防控阻击战的重要保障，向防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增不纳入基数的一次性绩效工资总量，并做好内部分配。

一、疫情控制期间公立医院如何开展绩效考核

疫情发生后大部分公立医院为加强医务人员职业暴露防护设施建设、大量购置配齐防护物资和防护设备、防护消杀物资消耗巨大、建立发热门诊和隔离病房、将普通病房改造成为传染病隔离病房，增加额外成本支出，面临着巨大的资金缺口。近年来公立医院收入中财政拨款所占比重极少，主要依靠医院通过提供医疗服务取得的医疗收入。疫情发生后，为了防止医院内部的交叉感染，很多医院暂时停止了部分门诊和非急诊手术，同时，出于对疫情的恐惧，大多数人能不到医院基本上都不去医院看病，医院的业务量突降，致使医院收入断崖式下降。所以，疫情期间公立医院绩效考核方案值得管理层认真思考。目前参加抗疫的医务人员按国家政策按日发放一线300/天、二线200/天津贴以外，其他医务人员和管理人员绩效要如何发放？……