张立福

摘    要：随着经济的发展，我国的事业单位也在进行不断改革和完善。可是因为多种信息及价值观的影响，导致很多事业单位的工作人员更加重视具体工作，而对政工工作有所忽视。实质上，事业单位的具体工作和政工工作关系密切，良好的政工工作对事业单位的发展有促进作用。本文研究了事业单位政工工作中的问题，分析了新时期下事业单位开展政工工作的思路和方法，希望可以给事业单位政工工作的开展提供借鉴。

关键词：事业单位;政工工作;思路

如今进入到了信息化时代，对于信息、知识的传播和接受的渠道越来越广泛，并且人们的接受程度也不断增高。所以，人们的行为、思想会受其影响，进而促进了事业单位政工工作的发展，同时也带给其一定负面影响。和企业单位不同，事业单位的工作不是以盈利为目的，更多的是为人民服务。所以，事业单位政工工作人员具有的综合素质和的思想政治水平对工作的开展具有重要作用，并且对整个社会的和谐和稳定具有特殊的意义。因此，新时期事业单位的政工工作人员要紧跟时代的脚步，要转变思想观念，加强思想政治教育及业务培训，在党的领导下，积极有效的组织和开展政工工作。

一、事业单位政工工作中的问题

（一）工作人员具有很大压力

市场经濟及社会的快速发展，事业单位也在不断改革和完善各种体制，不断地的应用新的管理方式。如今电子技术及设备开始在各家各户普遍使用，加快了信息的传递速度，实现了信息化管理[1]。事业单位的工作是为人民服务，在新时期有关部门实施了政工工作人员考核，保证政工工作人员把全部精力投入进工作中。考核制度的建立和实施，给事业单位政工工作人员带来了冲击和压力。因为有的员工感觉压力过大，进而对政工工作的组织和开展产生在很大影响，并影响了政工工作人员的综合素质的培养。

（二）不良信息对政工工作人员思想的影响

现在进入到了信息大爆炸时代，特别是网络已经普及，信息的传播和吸收有了各种渠道，并快速的融入进人们思想。事业单位开展政工工作，相应的工作人员所具有的思想政治觉悟更加重要，如果因为社会不良风气的影响和腐蚀，就容易经受不住诱惑而违背本心，冒着风险获取更大经济利益，进而会做出违背职业道德的事，甚至会做出违法的事。进而会对事业单位的利益造成损害，也会影响到事业单位的形象，同时给社会带来不良影响。

二、新时期事业单位开展政工工作的思路和方法

新时期，事业单位随着社会的发展也在不断的改变工作思想和模式，具体政工工作的开展中，与时代发展相适应，与时俱进，加强工作人员的思想教育和培养，建设良好的政工工作队伍，创造良好和谐的工作环境，促进事业单位政工工作的不断发展。

（一）加强对工作人员思想教育

事业单位不以盈利为目的，主要工作是为人民服务，更需要大量的高素质人才。因此，要加强事业单位政工中人员思想教育和培养，使其提升思想觉悟，使其增强对社会主义及共产主义的认同感[2]。有关部门要组织相应教育和培训，对政工工作人员进行引导，使其深入学习我党建设思想及我国发展观念，能够树立正确的世界观、价值观、事业观，要坚持党的领导，并对自身的问题和不足进行清楚的认识。事业单位的政工工作人员必须对自己工作性质及重要意义认识清楚，开展政工工作时，要对具体情况详细了解，并增强政工工作热情和积极性，要抱有“以人为本”思想，促进更好的实现事业单位的各方面目标，进行事业单位综合竞争实力有效提高。要把有关政工工作落实到每个工作人员身上，对工作人员的消极心理进行有效消除，使员工的工作环境舒适和谐，促使其积极工作，更好的提高工作质量和效果。对于事业单位的发展，人才非常重要，而工作人员的综合素质更加重要。所以，有关部门要更好地开展思想政治工作，促使事业单位的发展和时代的发展相适应，同时要结合相应工作人员的需求，在政工工作人员的日常生活当中融合相应的思想政治工作和自己的能力培养内容，这样的培养是逐步实施的，是潜移默化的，能够不知不觉的增强工作人员的安全及责任意识，让政工工作人员减轻自己对工作的抗拒和轻视心理，在轻松的工作环境中建立良好的心态，进而以积极的思想和态度开展和参与政工工作。

（二）重视建设事业单位政工队伍

科学技术及信息技术不断的发展，事业单位也提高了对政工工作人员的素质要求。对于政工工作人员，要求其具有相应的科学知识，能够应用有效的科学方法开展工作，同时要使政工工作人员专业及决策能力都得到提高，并进行工作方式的有效创新，让政工工作有效顺利实施[3]。同时，有关部门进行考察相关政工工作人员时，要坚持公平公正原则，根据相关规定进行考察和选择相应工作人员。事业单位的政工工作人员都要进行学习和训练，所选择的人才要有高超的专业知识和技术能力，同时也要有相应经验进行推动政工工作的有效开展。事业单位开展政工工作不是固定不变的，特别是信息不断发展的环境中，政工工作人员要具有创新思维，能够和时代的发展相适应，转变思想观念，改变传统工作方式，在政工工作的开展中融合创新思想，进而可以形成与新时代发展相适应的工作思路及方式，不断加强政工工作队伍建设，促进政工工作的稳定发展，进而推动事业单位及社会进步。

三、结论：

综上所述，事业单位政工工作的开展，工作人员的思想和素质非常重要，如果其思想有波动，出现价值取向的变化，就会影响到政工工作的有效开展。因此，新时期，有关部门要对政工工作人员的思想动态进行密切关注，如果员工有思想波动，要进行及时沟通，安抚其心理情绪，对其进行思想观念正确引导，促使其积极面对和参与政工工作，提高工作质量和效果。在具体工作中，为提高政工工作效率和质量，要更好的组织事业单位的内部宣传工作，重视科学发展观，实施有效教育和训练，加强建设政工干部队伍，转变工作思想观念，实施创新工作方式，进而促进事业单位的稳定持续发展。

参考文献：

[1]王小伍. 新时期事业单位政工工作的开展思路探究[J]. 活力， 2019（12）：30-30.

[2]万潜. 新时期事业单位政工工作有效性及革新方式研究[J]. 明日， 2018（30）：91-91.

[3]刘琼. 浅谈新时期下事业单位政工工作现状及改善策略[J]. 商情， 2019， 000（023）：268，297.