胡志远

当前，随着我国经济发展逐步进入新常态， 一些长期积累的结构性矛盾日益突出。就煤炭行业来讲，市场需求萎缩、产能严重过剩、售价低位运行、企业亏损扩大、职工收入下降等问题将成为新常态。面对新常态带来的新形势、新任务和新问题，如何加强干部职工思想政治工作，对于凝聚广大干部职工的智慧和力量，推动企业打赢扭亏脱困攻坚战具有十分重要意义。

一、新常态下煤矿区队干部职工思想政治工作的新难题

一是前景信心不足。随着经济社会快速发展，我们越来越置身于信息大爆炸之中，再加上互联网的快速发展，各种思想观念的灌输洗脑，广大干部职工思想认知越来越具有多元化、思维方式更加活跃、网络舆情更加复杂、疏导引导更加困难。同时，由于煤炭市场起伏不定，企业效益时好时坏，职工收入忽高忽低，社会消费持续增高，干部职工经济压力普遍较大。再加上对煤矿扭亏脱困、转型发展认识不到位，出现了一些消极思想和畏难情绪。

二是问题诉求增多。由于企业发展前景不明朗、经济效益持续低迷、职工工资收入下降等因素相互影响，导致一些事关职工切身利益的新老问题不断涌现。比如，部分干部职工对经济状况好转和生活条件改善更加期盼;对企业未来发展的承受能力降低，抗压力不强，存在既希望改革又害怕改革的矛盾心理。许多在煤炭市场形势好、企业经营效益好的时候所掩盖的问题诉求，在这个时候将逐渐显现出来。

三是工作激情降低。特别是随着煤矿企业转岗分流和后勤服务“三供一业”的“专业化、市场化、社会化”改革带来的利益调整，干部职工思想多元多样多变趋势明显，各种问题矛盾叠加集中出现，许多干部职工出现了工作热情下降，积极性不高等问题，为此，煤矿区队思想政治工作面临着巨大挑战和压力。

二、新常态下煤矿区队干部职工思想政治工作的新思路

对煤矿企区队来说，“思想政治工作也是生产力”、“思想出现问题是最大安全问题”，加强新常态下煤矿区队干部职工思想政治工作，就必须紧紧围绕煤矿中心工作，以提振信心、凝聚合力为根本目标，以解放思想、转变观念为基本要求，以创新方式方法、解决实际问题为重要内容，以不断提高新常态下思想政治工作能力和水平为主线，注重发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，将党建工作优势融入到思想政治工作中去，充分调动和发挥各方面的资源和力量，努力企业实现攻坚新转型、奋力开拓新局面提供强大的精神动力和思想保证。

一要全力凝聚干部职工的思想共识。要坚决破除怕困难、躲矛盾、守摊子的消极思想和畏难情绪，进一步加强解放思想教育，树立改革创新意识;要坚决破除等、靠、要思想和依赖心理，牢固树立责任担当意识，引导干部职工学会“走出去”，主动想办法、闯市场、找路子。要大力开展二次创业教育，引导广大职工树立正确的从业观念，乐于转岗立业，勇于自主创业，在新的岗位上创造新的成绩。要加强职业精神教育，教育干部职工深入践行“忠诚事业，追求更好”企业精神，树立强烈的职业责任和正确的职业态度，做到干一行、爱一行、精一行，立足岗位创新创效;要不断提高职业素养和工作能力，努力适应新的岗位，并做到敬业、勤业、立业。要深化感恩文化教育。大力弘扬“感恩、善念、包容、快乐”理念，传播感恩文化，培育感恩典型，讲好感恩故事，营造感恩于心、报恩于行的浓厚氛围，形成领导感恩职工、职工感恩企业、人与人相互感恩的良好环境。

二要积极发挥党员干部的带头作用。要巩固近年来各项主题教育成果，全面开展干部进班组、听真言、解疙瘩活动。根据实际情况确定联系班组，坚持每季度开展一次形势任务教育、参加一次班前会、参加一次学习会、参加一次班组劳动，及时掌握职工思想动态，了解职工工作生活情况，真正做到与职工零距离沟通交流、解疑释惑、解决问题。要强化领导信访接待日制度，坚持各单位党政负责人要亲自负责信访接待，及时了解职工合理诉求，帮助解决实际问题，坚决做到矛盾不上交、问题不激化、小事及时办、大事积极谈。要设立民情热线，畅通民情快速反应通道，及时调处职工矛盾问题，确保职工群众心里话有人倾听、疑问有人解答、建议有渠道反映。要紧密结合实际，创新方式方法，鼓励领导干部通过访家庭、访父母、访家属，问工作、问生活、问思想。

三要充分凸显区队班组的基础优势。各单位要以区队和班组为单元划分网格，推行网格化管理，明确区队领导的网格责任，建立思想问题收集、分析、处理、反馈和考核激励相结合的思想政治工作闭合体系。要充分发挥区队班组长身处一线与班组成员朝夕相处的优势，明确班组长担任班组政工员、联络员，履行思想政治工作第一把关人职责。班组长要定期向党支部汇报班组思想政治工作开展情况。

四要高度重视“互联网+”的传播力量。要充分运用互联网思维，利用互联网优势，实施“互联网+思想政治工作”计划。要结合实际，在发挥传统媒体作用的同时，把新媒体作为思想政治工作的重要渠道和阵地。充分发挥新媒体使用方便、传播迅捷、受众广泛的特点，利用微博、微信和QQ群建立网上互动平台，与职工实现网上无障碍沟通，收集掌握职工思想动态和合理诉求，帮助职工疏通思想、理顺情绪、解除疑虑。

五要切实解决职工关心的实际问题。要践行“职工是第一牵挂”理念，时刻把职工利益摆在心中最高位置。要加强区队民主管理和民主监督，积极开展合理化建议征集，不断畅通职工利益诉求表达渠道。要坚持领导干部联系困难职工制度，充分发挥企业帮扶资金、特贫基金、助学基金、大病保险基金等作用，灵活开展个性化帮扶工作，努力做到“三个不让”。要广泛开展义务劳动、送温暖献爱心、一助一结对帮扶等活动。同时，要结合单位实际，积极开展经常性、多样性、职工群众喜闻乐见的文化体育活动，做到年年有主题、季季有赛事、月月有活动，丰富职工精神文化生活，培养职工健康高尚的生活情趣。

总之，面对新常态、新形势、新情况，我們必须进一步坚定信心、提升信心，这既是做好思想政治工作的必然要求，也是实现煤矿安全发展、和谐稳定的重要保障，更是企业改革创新、转型发展的迫切需要。为此，我们必须立足内外环境、结合单位实际、找准工作痛点、抓住问题破口，做到精准发力、精准施策，达到事半功倍的效果，全力为企业打赢扭亏脱困攻坚战提供强大的思想政治保证。