周雪来

摘 要：党和国家在综合考虑我国国情与人口发展现状的基础上，通过十八届五中全会，提出了“全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动”，这是比较符合我国当前劳动力资源发展的预期。我国民营企业的数量在90%以上，研究民营企业的女职工权益对整体的女职工权益保护而言具有很大的意义，且当前很多女职工因生育而受到各种压力与歧视，正当权益也无法保障，在民营企业中尤为突出，从人力资源发展角度看，值得研究。本文以“全面二孩”政策的实施为切入点研究民营企业中女职工的权益保护问题，分析原因并提出相关建议，望后续能有所改善。

关键词：民营企业  “全面二孩”政策  女职工  权益保护

“全面二孩”政策实行后，对缓解人口老龄化，改善人口结构，促进社会经济的持续发展意义重大。随着“全面二孩”政策的实施，整个社会的劳动关系、经济关系和女职工劳动就业环境发生了变化。虽然近些年我国颁布了一系列有关保护职工劳动合法权益的法律，如《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《女職工权益保护法》等，可单单只是强调严格执行现有的法律法规，并不是保护女职工就业权平等的根本之策。特别在“全面二孩”政策实施后一些民营企业仍然对女职工权益保护存在忽视，使得研究女职工的合法权益保障问题更有意义。

1 “全面二孩”政策下民营企业的女职工权益保护存在的问题