魏博

摘要：在我国，国有企业是国家经济发展的关键所在，对国有企业而言，国有企业想要得到更好的发展，不仅要加强经济实力等硬实力的发展，还要加强思想政治工作等软实力的建设。在思想政治工作中，国有企业可以加强对企业文化的建设，通过企业文化促进思想政治工作，增强国有企业的软实力，促进国有企业的可持续发展。对此，本文分析了国有企业思想政治工作中企业文化建设的作用，并提出了创新的思路和方法，以供参考。

关键词：国有企业;思政工作创新;企业文化建设;思路;方法

一、国有企业思想政治工作中企业文化建设的作用

（一）丰富思想政治工作

国有企业领导者深入引导员工的道德意识与思想内涵，这样一来，企业领导者通过建设企业文化，在对员工开展思政工作时，会使思政工作更加全面、具体、丰富、有趣且多样化，在提高员工思想觉悟的同时调动其工作积极性。此外，因为企业员工众多，整体呈年轻化的发展趋势，所以通过思想工作还可以有效提高员工的创造力，提高员工的积极性，不断学习新的技术及新的思想，进一步提升自身的工作能力，进而实现自身的全面发展。

（二）创新思政工作形式

国有企业在发展中深入落实文化建设工作，不仅可以全面完善企业的沟通机制，还可以为员工营造出一个更加积极、健康、向上、和谐的企业环境，为思政工作的顺利开展提供良好的条件，为思政工作形式的创新奠定坚实的基础。创新企业文化，不仅给思政工作的开展提供了更多的思路，还丰富了思政工作的形式，使得原本陈旧、单一的工作形式更加灵活，这样一来，员工的思政兴趣被充分调动起来，对思想政治工作有更加积极的参与，对企业战略目标与党的方针政策也有更好的了解，从而在无形中激发员工的斗志，更好的投入到企业工作中。

二、企业文化建设推动国有企业思政工作创新的思路和方法

（一）增强人本理念，丰富文化元素

一方面是思想政治工作对员工的在思想上的促进作用，调动员工工作的热情。国有企业文化建设中，国有企业需要掌握员工的思想动向和内心诉求，这时候可以通过思想政治建设工作的基本方法，比如谈话、心得交流等等，了解到员工的需求;强化员工的主人翁意识，对国有企业保持强烈的责任心;按照一定的评判标准进行奖惩，激发员工的工作积极性;对于所有员工保持信任，对于表现欠佳的员工更要加以关心，在工作和心理上提供帮助，展现人本理念的国有企业管理模式。另一方面是思想政治建设工作对人的行为具有规范和引导作用，一定程度上激发员发挥自身的主观能动性。思想政治工作属于意识形态，哲学上说意识对物质具有能动的反作用，对于员工来说，意识心态可以影响员工的行为选择。思想政治建设工作其实就是加强员工的精神力量，不仅能为国有企业的发展添砖加瓦，更加注重个人能力的提升。在国有企业文化建设中，运用思想政治建设培养员工的责任意识，肩负起国有企业发展的责任感，才能全身心的投入到国有企业建设中的浪潮中，实现自身价值。最后，思想政治工作具有协调的功能，对于改善国有企业工作环境和工作氛围有着良好的效果，为员工提供更优质的办公环境。在日常工作中，员工之间、部门之间经常出现摩擦，并造成员工情绪化，影响工作效率。思想政治建设工作在员工心态调整上发挥着重要作用。可以帮助员工排解情绪，调整心态;正确认识工作中的摩擦，并且根据利害关系调整工作方法，引导员工正确处理职场关系。

（二）开展民主管理，尊重员工意见

国有企业文化的形成，不仅需要管理者高瞻远瞩进行长期的发展规划，也需要国有企业员工参与管理，贡献自己的力量。现阶段国有企业应该意识到，国有企业文化的形成，起决定性作用的是员工。开展民主化管理，是積极引导国有企业员工参与国有企业文化的建设工作，帮助国有企业实现文化建设的目标，并通过了解员工的诉求丰富国有企业文化内涵，尊重国有企业员工的意见，调动国有企业员工参与国有企业建设的积极性。员工在参与国有企业文化的建设过程中也可以提升自己的思想道德水平，积极了解企业文化和企业发展状况，对于国有企业的思想政治建设工作开展提供便利。

（三）重视思政工作，传承国有企业精神

企业文化建设和思想政治建设工作上各具特色，在国有企业发展中应进行有机结合，重视思想政治工作对员工的促进作用，也要重视思政工作对于传承国有企业精神的积极影响。比如在国有企业内部寻找工作模范，引导全体员工向模范学习，并且做好相应的国有企业宣传，在国有企业的运营中不断的丰富国有企业精神。再者是从机制上保证，在实际工作中，想要得到良好的工作效果，首先需要领导的高度重视。在国有企业建设中，国有企业负责人要坚信思想政治工作与国有企业文化建设工作之间的关系，在相关工作部署方面给予重视和关注。国有企业也应该将员工思想政治建设纳入工作考评体系，建立完善的工作规章制度，为思想政治建设工作提供强有力的保证。

三、结语

综上所述，企业文化建设对国有企业思想政治工作有着重要的推动作用，因此，国有企业在开展思想政治工作时，必须要提高对企业文化建设的重视，将两者紧密结合起来，促进国有企业的长久发展。

参考文献：

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