龚耀华

关键词：国有企业;思想政治;基层

国有企业在我国社会经济中起到了非常重要的作用，加强国有企业思想政治建设具有非常重要的意义。在国有企业内部，国有企业不仅仅需要加强高层的思想政治教育工作，对于基层的思想政治教育工作也需要进行把控。做好企业基层思想政治教育工作，提高思想政治工作教育的实效性，这对于推动国有企业发展具有非常重要的意义。

1.国有企业基层思想政治教育工作的新形势

从总体上看，当前国有企业基层思想政治教育工作发展非常良好，呈现出一片欣欣向荣之势。在新形势之下，国有企业以习近平思想作为基层思想政治教育工作的核心，将习近平总书记有关国有企业发展的各项论著作为学习的重点，在企业内部贯彻落实习近平思想，让习近平思想可以指导国有企业基层职工，使得广大职工紧紧围绕在党中央周围，为企业发展出谋划策[1]。与此同时，站在新形势之下，当前国有企业思想政治教育工作也出现了一些新形势。例如，互联网因素与国有企业基层思想政治教育的融合就是当前国有企业思想政治教育工作中出现的新情况。除此之外，当前国有企业的入职新員工一般是90后，针对这些员工的思想政治教育工作出现了全新问题，急需国有企业进一步完善思想政治教育工作体系，不断提升针对年轻人的思想政治教育工作质量。

2.国有企业基层思政政治教育工作存在的部分问题

第一，没有落实以人为本理念。在国有企业基层思想政治教育工作之中，以人为本是非常重要的一个价值理念，也是思想政治教育工作必须遵循的一项要求。国有企业只有坚持以人为本才能推动人的全面发展，才能够真正发挥出思想政治教育的功能，才能体现出社会主义制度的优越性。但是，一些国有企业在进行基层教育之时并没有真正落实以人为本的理念，对于以人为本理念的精髓也没有进行有效把控。在现在思想政治教育之中，国有企业的一些管理人员仅仅把以人为本停留在口号上，停留在书本之上，并没有将其与实际行动进行结合[2]。

第二，内容体系空洞，缺乏有效的针对性。在当前国有企业基层思想政治教育中，教育的主要内容依旧是以马克思主义作为主要内容，所引申出来的教育思想都是以无私奉献、助人为乐等道德范畴中的内容。以上教育内容虽然符合国有企业发展的客观要求，但是在新形势之下，教育工作者并没有将理论与实际工作进行紧密结合，没有与员工的工作特点性质进行结合，结果导致了教育内容存在着空洞的现象，容易引发一些职工的逆反心理，其是基层年轻职工的逆反心理，导致国有企业基层思想政治教育工作起不到任何实效。在进行基层思想政治教育之时，与时俱进是一个不可或缺的重要因素，这也是当前国有企业基层思想政治教育的一个重要趋势[3]。但是，一些国有企业基层思想政治教育工作并没有做到与时俱进，依旧停留在传统的教育体系之中，对于企业出现的新情况和新问题缺乏有效应对措施，这就使得整个思想政治教育工作没有根据社会大环境变化而不断丰富。

第三，教育方法落后，不求实效。在当前国有企业基层思想政治教育活动之中，教育方法依旧倾向于传统的教育方法，例如课堂教学、开办讲座或者是宣读文件，这些方法在特定的时代为思想政治教育工作做出过巨大贡献，但是在改革开放已经40年的今天，广大基层年轻职工所具有的知识素养决定了传统思想政治教育方法已经很难引起共鸣，尤其是年轻职工的共鸣。通过互联网或者是通过游戏来进行思想政治教育工作是当前新形势下国有企业基层思想政治教育工作需要探索的一个重要领域，因为很多基层年轻职工非常愿意通过互联网来接受信息，而且通过互联网可以进一步丰富思想政治教育的资源。

第四，教育队伍观念非常陈旧，整体素质有待进一步提升。在改革开放的大浪潮之下，一些国有企业没有设置专门的政工工作部门，除非是一些特别大型企业，一般中小型国有企业只有一个党政办公室，是由其他业务部门的一些工作人员兼任该项工作。在这样的环境之下，国有企业基层思想教育工作人员的素质普遍不高，而且他们的待遇普遍较低，这就导致了工作人员的工作积极性不高，使得思想政治教育工作得不到应有的效果。

3.推进国有企业基层思想政治教育工作的相关策略

为了有效推进国有企业集团思想教育教育工作，国有企业可以采用以下几方面的策略。

落实以人为本理念，注重人文关怀

第一，积极落实以人为本的理念。国有企业在进行思想政治教育之时必须坚持以人为本，在基层思想政治工作教育中需要关心职工，贴近职工实际生活。例如，对于职工中生活较为困难的职工需要加大关怀力度，要针对职工在工作和生活中出现的困难采取有针对性的措施，例如老人赡养问题以及子女入学教育问题，同时还需要对职工在思想政治教育工作中出现的不适应状况多进行化解，使他们从心底认同思想政治教育的内容[4]。除此之外，国有企业还需要将职工的个人价值融入到思想政治教育工作之中，要将职工的个人实现价值以及企业发展壮大有效联系在一起，尤其是让青年职工看到自身的成长与企业的发展会紧密联系在一起，企业全体员工只有共同努力才能推动企业发展壮大，同时也可以促进个人价值的实现。

第二，进一步加强人文关怀。在进行思想政治教育之时，落实人文关怀就是将思想政治教育工作落实到职工的生活中去，落实到职工工作中去，解决职工后顾之忧，调动他们接受教育的主动性，使他们的内心可以真正认同思想政治教育的内容。例如，国有企业员工的柴米油盐问题、离退休老同志的生活问题、子女教育问题、文化娱乐等问题，这些都会影响到国有企业基层职工思想政治教育工作的实效，因此国有企业可以从以上多个方面加强人文关怀，关注员工的身心健康。

丰富和完善思想政治教育的内容

在进行思想政治教育之时，国有企业需要进一步加强广大基层职工理想信念教育，同时进一步加强心理健康教育。随着改革开放不断推进，当前社会上出现了一些不正之风，例如拜金主义、享乐主义，这些思想对于当前国有企业基层职工也会产生一定的影响。因此，在进行思想政治教育之时应当进一步加强社会主义世界观以及价值观教育，帮助员工树立起共产主义思想，使员工可以辨别善恶美丑，树立起远大的共产主义理想，只有拥有了远大的理想才会拥有学习的动力，才能推动思想政治教育工作上一个新台阶。除此之外，由于当前我国经济发展非常迅速，生活节奏感也越来越强，一些职工面对快节奏的生活出现了一系列的心理问题，容易导致情绪失落，这不仅会影响到职工本人，也会影响到企业的发展，因此需要进一步加强对于广大职工的心理教育。

创新思想政治教育的方式方法

为了提升职工思想政治教育质量，不断创新职工思想政治教育方法非常重要。在新形势下，思想政治教育工作需要与当前的互联网信息技术进行结合，例如国有企业可以开发职工思想政治教育APP，通过APP的方式使职工利用闲散时间学习思想政治教育内容，这样有助于提高思想政治教育的实效性。除此之外，还可以通过微课的方式来开展思想政治教育工作，这符合成年人的学习习惯，有助于提升思想政治教育的实效性。

加强国有企业思想政治教育队伍建设

为了进一步改善国有企业基层思想政治教育工作，加强师资队伍建设也非常重要。为此，国有企业可以对现有的教育队伍进行素质再提升，不断提高这些人员的思想政治教育能力，使他们可以接受新思想，做好思想政治教育工作。除此之外，国有企业还可以从党校以及高等院校聘请一些专家教授来充当教师，进一步夯实教育队伍，进一步提升思想政治教育质量。

综上所述，为了改善国有企业基层思想政治教育工作，国有企业需要坚持以人为本的理念，注重人文关怀，同时不断丰富和完善思想政治教育的内容，不断创新方法，加强教育队伍建设，只有这样才能提升国有企业思想政治教育的质量。

参考文献

[1]李开辉.浅析国有企业思想政治教育工作现状及对策[J].教育教学论坛，2019（26）：50-51.

[2]严芳芳.改革背景下的国有企业基层思想政治教育探讨[J].环渤海经济瞭望，2018（12）：147-148.

[3]曹彦平.国有企业青年员工思想政治教育现状概述[J].现代国企研究，2018（12）：219.

[4]喻普方.新时期国有企业基层干部员工经常性思想政治教育探讨[J].赤子（上中旬），2017（07）：8.

邮寄地址：广东省中山市东区岐关西路63号峰汇中心706室，伦佩洪15820536405