张平上任不久，上级领导签批给他一项重要工作。新官上任，头绪还没理清，“一把手”不可能专门抓一项工作，而且这项工作业务性很强，得物色一个得力干将具体负责。张平对单位的干部脸都还没认熟，更谈不上了解，便向李斯征求意见。

“让韩晓去吧。”李斯是办公室主持工作的副主任，也是比张平低几届的大学校友，不过以前交往不多，只能算认识。韩晓是单位一名科长，张平有些印象。他所在的科算不上重要，所以对其能否担当重任，张平拿不准：“韩晓能行吗？”

“他业务能力很强，要是他都不行，那就没人行了。”李斯的回答恭敬且干脆。

确如李斯所言，韩晓业务水平很高，没用半个月便圆满完成任务，得到上级领导高度评价。张平很高兴，在大会上公开表扬了韩晓。

没过多久，张平又遇到个难事，是单位的历史遗留问题，之前两任领导都处理过，效果不太理想，如今又落到張平头上。“让韩晓去吧。”李斯还是那句话，可韩晓是业务干部，这类复杂的事务性工作能否拿下来，张平有疑虑。

“我觉得没问题。这件事能否处理好，关键在能否坚持原则，敢不敢得罪人，这方面韩晓是出了名的。”李斯胸有成竹。

事实再次证明李斯的判断，虽然费了些周折，韩晓仍不负重托。这次，张平没有表扬韩晓，私底下却对李斯赞赏有加。

单位驻村扶贫人员要按规定轮换。张平问了好几个干部的意见，一个个都找各种理由推托，让张平很不高兴。“让韩晓去吧。”李斯说，“韩晓接受任务从不讲条件，又能吃苦，肯定能把扶贫抓好。”

张平相信李斯的判断，却没有采纳这个意见，而是直接确定驻村人选，由不得其推三阻四。

一转眼，张平已任职半年。这半年遇到的也不全是烦心事，比如：单位一个副职退休，在张平的极力争取下，组织上同意从内部填空补缺。

尽管内心已有倾向性人选，张平还是多方征求意见，自然也问了李斯。李斯想了很久，说出两个科长的名字，却让张平有些意外。“高明科长的表叔是组织部汪副部长，孙杰科长的舅舅是省厅的毛副厅长。”

没几天，单位人事调整，韩晓得到提拔，而原本很有希望扶正的李斯，被平调到一个边缘科室。

（摘自《检察日报》）