王俊良

上元二年（675年）重阳，王勃凭《滕王阁序》雄文，一浇“时运不齐，命途多舛;冯唐易老，李广难封”遇与不遇块垒。此间，心境与王充元和三年（86年），发“周人不遇”之叹，何其相似乃耳！

相似并非全等。毕竟，从东汉王充发“周人不遇”之呼，到唐初王勃“遇与不遇”之应，已历经三国、两晋、南北朝、隋、唐，近六百年的更朝换代与两次大规模由分裂到统一的融合。人才遴选制度，也由察举、门阀逐渐过渡到科举制。“周人不遇”之弊，在科举遴选的竞争中成明日黄花。

以王勃为例，十五岁就因才华出众，于乾封元年（666年）进士及第，授朝散郎，成为朝廷命官。这在王充生活的東汉，是不可能的。按理说，王充生活的年代，正是东汉上升期。就人才遴选察举制而言，孝廉所举人才，前者举民，后者举吏。通过基层所举孝廉入仕，一方面，可教化引导社会风气;一方面，可提升统治阶层执政能力。

然而，举孝廉这一遴选人才制度，到东汉末年被严重异化。道德教化功能，逐渐让位于出仕功能。于是，出现“举秀才，不知书。举孝廉，父别居。寒素清白浊如泥，高门良将怯如鸡”的乱象。举的过程，出现了偏差。举谁不举谁，为谁而举，左右这一问题的，是假“举孝廉”之名行“贾私货”之实。

事实上，王充是察举制受益者。建武二十年（44年），王充在光武帝延揽人才中，被举荐入太学，“于是四方学士，莫不抱负坟籍，云会京师”。《后汉书》载，这一年“班固年十三岁，王充见之，抚其背谓班彪曰：‘此儿必记汉事”。王充长班固五岁，是年十八岁。……