陈代富 殷姿

编者按：农业经理人的出现加速了城乡要素的流动，尤其是城市优质人力资源以农业经理人的身份活跃在农村，为乡村振兴贡献力量。本期专题聚焦四川、陕西、吉林等三地培育农业经理人的经验，以飨读者。

农业经理人是伴随农业适度规模经营发展应运而生的新兴职业，是高素质农民群体中的关键少数，是引领农民迈向职业化的排头兵。2018年中央一号文件提出扶持培养一批农业经理人以来，各地均在积极探索农业经理人培养模式，尤其是在教育培训关键环节苦下功夫，大胆摸索，积累了许多行之有效的办法。四川省以崇州市为切入点，最早开展农业经理人培养工作，并进行了系统谋划和整体推进，推动了全市农业适度规模经营的发展，随后，崇州经验在成都市全域推广，进而上升为全省性行为，2018年5月，四川成为全国较早以省人民政府办公厅名义出台专门文件的省份。同年，按照农业农村厅统一安排，四川省农广校发挥公益性农民教育培训专门机构作用，主动作为，率先开展农业经理人省级示范培训工作。经过连续两年实践探索，总结形成了以问题为导向，聚焦能力提升，落实五个到位，高质量培养农业经理人的基本经验，学员满意度位列各培训机构前列，学员主动写感谢信、集体送锦旗、争取子女继续前来参训现象不断发生，市州主动联系，希望承担市级农业经理人委培任务不断增加。

一、总体安排上，突出定位精准，分级培训到位