“鬼才”于东来的管理艺术
2020-05-21青辰
思维与智慧·上半月 2020年5期
青辰
2020年1月28日,武汉市红十字会公布的一张捐款名单上,有一家名为“胖东来”的公司以5000万捐款吸引了大众的目光。这个在国内不为大众所知的零售商贸公司,不是暴利的互联网金融企业,也没有上市融资,更没有A轮B轮,它挣的每一分钱都源于一件件服饰鞋帽、一斤斤瓜果蔬菜,唯其如此,才让人觉得它的这份捐款沉甸甸的。而“胖东来”的老板,就是被人称为“鬼才”的于东来。
其实于东来不仅在国家有难时慷慨解囊,一直以来,在整个零售业界,他给员工分钱的能力可谓大名鼎鼎——从没有谁敢像他一样大方地与下属分享利益。从2000年起,于东来就把公司股份分给了员工,他自己只保留了10%。每一年,他还会拿出公司净利润的50%,对员工进行“财富再分配”。
在一次行业内的人力资源研讨会上,一些老总就人才招聘、留住人才等方面诉说他们的苦恼。坐在台下的于东来拍案而起说:“你一个月给他多发一万元,我就不相信他会跳槽!”在于东来看来,当你真心对员工好的时候,员工也会真心回报你。确实如此,在“胖东来”,所有员工见到于东来,都會亲切地叫声“东来哥”。
于东来爱好收藏名车,他已经把陆虎、奔驰S600、保时捷卡宴等众多名车收入囊中,他说要把这些车都送给对公司有巨大贡献的员工。“胖东来”公司流传着这样一本小册子,它是于东来给员工制定的“规划手册”。按照规划,一个新加入“胖东来”的员工,只要踏实肯干,6年后就可以享受到120平方米的豪华住房。……
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