曾俞皓

“2018年以来，我们先后回引了5名优秀农民工回村担任党支部书记。短短一年多时间，这5个村各项工作都有了很大的进步，村貌发生了巨大的改变。”达州市达川区麻柳镇党委书记王华宁由衷感慨。

近年来，为顺应新时代党的建设新任务新要求，针对村级党组织带头人难选、难当、难留、缺担当、缺活力的“三难两缺”问题，达州市聚焦“村级党组织带头人队伍整体提升”目标，从优化机制、拓宽渠道、作用发挥等方面入手，着力培养选拔一支当家有方、治理有招、带富有力的“头雁”队伍。

摸实情细研判 出台好政策

“村上的事情多、任务重，还必须要会操作电脑，这对我们50多岁的人来说，非常吃力。年轻人在外又不愿意回来，怎么办？”“村干部的压力大、工资低，要求又高，真的觉得很吃力。”……基层工作量大面寬、环境艰苦，特别是随着脱贫攻坚和乡村振兴战略等深入实施，农村基层党组织带头人承担着“发展一方、致富一方”的重任。但随着年轻干部“跳槽”、不胜任不称职“清理”、离职意愿“上升”，农村基层面临村党组织书记“人难选”的困境，“矮子中拔高个”“急拿现用”等情况时有发生，如何增强村党组织书记岗位吸引力，选优配强村级组织带头人队伍，已是当务之急。

为破解难题，达州市出台《关于加强村党组织带头人队伍建设的五条意见》，从多元化选拔、专业化提能、制度化管理、常态化保障等五大内容细化24条“政策干货”“硬核措施”，大力实施千名书记专业提能、千名干部学历提升、千名学子定制培养“三千计划”，实行《达州市村（社区）党组织书记选拔任用管理实施办法（试行）》，扎实推进村级党组织带头人队伍整体优化提升。