倪清清， 谢媛芳， 徐 晟， 李 华

(1. 长安大学 a. 建筑工程学院； b. 经济与管理学院； c. 教育部道路基础设施数字化工程研究中心， 陕西 西安 710064； 2. 上海中建东孚投资发展有限公司， 上海 200120)

近年来对个体安全行为和组织安全管理的研究取得了较大进展。然而，施工队伍整体层面上的安全氛围在施工人员的高流动性条件下难以达到均衡和稳定，不安全行为往往出现群发性、传播性、重复性等特点，难以治理[1]。这些现象与建筑工人现有的群体交互网络有很大关系。我国建筑工人以流动劳动力为主，同工种施工队一般以地缘、亲缘关系为纽带，工人行为模式易受工友的影响，导致习惯性的不安全行为在班组内传播速度快[2]；另外，极高的流动性也使得项目管理高层的安全氛围建设和领导力难以快速深入[3]。因此，工人的不安全行为既受到组织氛围的影响，也受到群体内部规范的影响。班组成员相互模仿、内部沟通和地缘亲缘关系使得工人发生内化的行为改变，甚至比遵守外部控制所驱动的行为改变更持久[4]。因此，研究群体规范对工人行为安全的影响对提高安全管理水平大有裨益。

在管理学[5]、社会学等领域，现有研究通过群体动力学、情景模拟实验、访谈等方法，分析了工人组织的群体压力与行为安全的关系，证实了群体内部规范对个体的行为和态度能产生一定的影响，识别了包括群体感染力、群体压力、群体沟通、群体安全规范等群体动力因素[6]，并区分了指令性和示范性群体安全规范[7]。……