李萍

摘 要：许多人反对相貌刻板印象，表示自己不会“以貌取人”，但实际上并非如此。实验要求被试对相貌与综合表现评估表、相貌与岗位适合度进行匹配，探究不同级别（管理和非管理）岗位之间相貌刻板印象的差异。实验结果发现：第一，普遍情况下，相貌吸引力高的应聘者会有更大的优势，更可能被录用。第二，在女性化、相貌要求高的工作中，无论是管理岗位还是非管理岗位，相貌吸引力高的女性都更具有优势;但是在应聘男性化、相貌要求低的工作中，相貌吸引力高的女性应聘者只在管理岗位有明显的优势，而在非管理岗位上，没有明显优势。

关键词：相貌刻板印象;招聘;岗位级别

中图分类号：F24     文献标识码：A      doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.07.035

国内外的研究结果显示在求职过程中，相貌好的应聘者会给招聘者留下好印象，而且更容易被录用。即使是专业的人力资源部门招聘人员，在招聘过程中也难以避免受到相貌吸引力的影响。Megumi等人对职场中的相貌偏见相关文章所做的元分析显示，漂亮的人在求职就业方面比相貌平庸的人境遇要好。袁慧娟、张智勇利用“无偏见证明”的研究范式，结果证明了在招聘情境下内隐相貌偏见的存在。李爱梅的研究发现，招聘者对求职者的简历筛选明显受到相貌刻板印象的影响，并且，在其他条件无明显差异的情况下，相貌起最重要的决定作用。但是，某些研究显示漂亮的外表并不总是一种优势，也并不是总能获得好的结果。……