吴娟

摘 要：党的十九大报告中对党的各方面、各领域建设提出了更高要求及更严标准，其中对于党建工作提出了“坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平”的明确要求。因此在国企政工工作中要认真贯彻党的新要求和新目标，结合国企特征，坚持遵循党的群众活动指导思想。基于此，本文阐述了国企政工工作中的黨群工作意义，对国企政工工作中的党群工作问题、措施及其创新进行了探讨分析。

关键词：国企政工工作;党群工作;意义;问题;措施;创新

党的十九大报告对党建工作作出了重要部署，对党建工作亦提出了新要求，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，坚持和加强党的全面领导，充分做好党群工作。

一、国企政工工作中的党群工作意义

国企政工工作需要深刻领会习近平总书记在河南兰考调研时的重要讲话精神，同时要认真贯彻党的新要求及新目标，全面落实党的群众路线活动的指导思想，并高度结合国企特征，实事求是地发扬焦裕禄精神，甘于奉献、攻坚克难、努力破解国企发展中的瓶颈问题，切实架起百姓间的连心桥，为推动地方经济健康持续发展，建设科学高效、人民满意的和谐国企发挥战斗堡垒作用，因此为促进国企健康发展必须积极开展党群工作。新时期对于国企党组织工作而言，就是要紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，深入贯彻和开展党的群众路线教育实践活动。

二、国企政工工作中的党群工作问题分析

1、对党群意识形态认识不足。在党组织的工作中，有些同志没有意识到党群工作的重要性，这使得国企的党风、思想和组织建设难以有效实现。在一定程度上，目前就任务目标难以达成共识。国企中存在的某些问题损伤了党组织的光辉形象，对党群关系产生了负面影响。

2、联系群众的积极性不高涨。国企中党组织为严格遵循群众路线，制定了一系列组织制度，但仍然存在联系群众不够积极的问题。最根本原因是有制度不依，执行制度不严，导致组织制度落实不到位。在实施方面，国企相关法律、法规制度还需要切实可行的配套措施和强有力的监督机制。虽然以民主为基础的职工代表大会制度为主流，但由于种种客观因素，该制度自上而下的重视程度逐层减弱，使民主评议、民主监督机制不能发挥应有效力。

3、党群工作现状和新形势的问题尚存。随着国企改革的不断深入，对党群的工作机制和制度采取了全面、系统的方法和措施。但是，党群工作中的某些现行举措在新形势下与党群存在联系不紧密、衔接不顺畅的问题。党政关系的有机结合未能充分体现，譬如：党管干部与国企管理者的治理方式存在一定差异，双方就国企的党政工作与生产管理结合不足。

三、国企政工工作中的党群工作措施分析

1、树立以人为本的党群关系，为国企员工创造良好的生活条件。在新时期推进党群关系建设，我们将满足国企职工的基本物质需求，提高职工的生活质量，使其加深爱党热忱，真正做到以人为本，关心国企工作，建设良好的党群关系。随着时间的推移，职工需求日益多样化，其期望目标不断增加。对于国企而言，职工的进步是国企的进步，每名党员、干部都应无条件履行其工作职责，以帮助职工形成正确的人生观和价值观。党员干部特别是政工干部需要及时了解和分析职工的思想状况，及时解决其思想问题。

2、优化国企党群工作观念。国企政工工作人员必须明确党群工作的重要性，才能针对性抓好党群直面的问题，从而更好解决问题。在党群工作中，要把思想教育与社会教育相结合，共同推进思想政治理念的转变。在党组织工作中，我们不断完善党群发展制度，积极把党群建设纳入社会管理，继而提升党群工作能力。在国企日常工作中，我们必须建立对优秀员工行之有效的嘉奖制度，建立员工队伍模式，通过引导使国企员工的思维方式及行为表现规范化，进而提升国企职工的整体工作能力。

3、提升党群工作领导者的管理能力。国企政工工作中的党群工作要以增强党群领导者的管理能力为辅助目标，党群领导者必须积极参与科学民主决策研究，定期组织政策学习活动。在党群工作中，要始终牢记党的使命、领导责任。我们不仅要关注国企的生产经营活动，还不能忽视党群工作，必须规范和制度化国企的重大发展决策和政策变化，必须敢于发现意识形态问题，及时纠正决策错误，为国企有序不紊发展保驾护航。

4、始终坚持党群干群一致性。国企党员干部必须积极听取广大职工的意见，不断丰富职工群众的参与形式和内容，这将有助于国企的整体发展和进步。坚持党的领导，坚持党群的正确路线，是维护国企民主的必要前提。国企在为职工群众提供民主的大环境同时，还必须注重培养职工群众的民主素质，使其认识民主的重要意义，有效行使民主权利，确保国企党组织事业兴旺发展。

四、国企政工工作中的党群工作创新分析

1、困难共帮。根据十九大的主题：“不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗”，可知现实主要工作内容是为全面建成小康社会而奋斗，扶贫工作则是一切党员干部工作的重心，扎实开展对国企贫困员工的帮扶工作则成为国企党组织干部及党组织成员工作的有机组成部分。就国企党组织而言，员工生活水平作为实现全面建成小康社会的微观衡量标准，要依照群众的愿望和诉求，对符合条件的困难员工给予帮扶，增强员工群众的归属感。同时在党建共建中注重群众间的互帮互助，不仅能拉近党组织成员间的距离，还能使党建共建双方的关系更为亲密。

2、人才共育。国企中的青年作为国企党组织未来的主干人才，需要一方平台以培养实干精神及提升党性修养，党建共建为青年一代提供了成长的条件，反之，青年一代通过党建共建在实践过程中能充分发挥自身才能，为党建工作作出贡献。将党建共建作为培养锻炼干部的重要平台，不仅能使党员干部更加深入一线了解民意，扶贫解困，增进感情，还有利于增强国企全员凝聚力。

结束语

综上所述，党群工作对于国企政工工作具有重要意义，行之有效的党群工作是促进国企可持续发展的重要途径。因此，笔者认为有必要采取踏实务实的工作作风，强而有力的工作举施，以开展丰富有效的党群活动，从而推动国企持续稳定高效发展。

参考文献

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