杨铃

摘 要：干部人事档案是在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。针对干部人事档案和人事招考中出生日期的错误和在不同形式、不同功能下的使用、认定等方面，做好大讨论、大调研工作，更好为今后人事招考服务。

关键词：人事档案;人事招考;出生日期

党的十八以来，中共中央办公厅、中组部、人社部和四川省委组织陆续出台了干部人事档案管理的条例、规章制度，要求各级组织人社部门对新进人员严格执行干部人事档案审核制度，主要审核干部年龄、党团关系、学历学籍、工作经历、奖惩等信息、材料的真实性和完整性。

1 近5年我县公开招录及审核情况

1）招考年龄设置。一是按照《公务员录用规定（试行）》人事部7号令规定，我省公务员招录年龄设置一般在18至35周岁及以下范围。二是近年来，事业单位招聘与公务员招录的年龄设置基本保持一致，个别岗位年龄设置根据行业特点有所调整，比如：文化舞蹈、幼儿教育等年龄设置在18至25周岁及以下，教育其他专业一般设置有18至30周岁，省批个别卫生专业岗位达到一定条件的可放宽到40周岁等。

2）招考人数。近五年，我县公开招录公务员563人、参公人员207人，公开招聘教师762人、医疗卫生人员452人、县直和乡镇事业人员270人，安置转业退役士官51人，累计审核人事档案1585卷（含放弃聘用资格人员）。

2 出生日期不一致的问题

在资格审查环节中，年龄主要是通过有效身份证件中的出生日期来进行认定，俗称“身份证年龄”;在档案审核环节中，年龄主要按照中组部对干部出生日期管理有关规定进行认定，俗称“人事档案年龄”，简称“档案年龄”。……