摘 要：人力资源开发利用过程中必须要参考人事档案，才能确保用人的公平性、科学性，确保每一个人才价值的发挥。大数据时代背景下，通过大数据技术来进一步丰富人事档案中的各项内容，对数据信息进行合理化、科学化的处理与分析，能够进一步发挥人事档案的价值，使其能够更好地为相关主体服务。文章主要就大数据时代人事档案管理工作予以概述，指出大数据时代人事档案管理工作中存在的不足，结合大数据技术的特点和优势提出自己关于人事档案管理工作的建议，旨在进一步帮助相关单位构建科学智能的认识档案管理平台。

关键词：挑战;大数据技术;人事档案;强化;工作

继物联网以及云计算之后，大数据技术逐渐出现在人们视野当中，深刻影响着社会个体接收以及利用信息资源的方式。具体到人事档案管理领域，大数据技术主要集中应用于信息搜集、信息检索以及数据库建设当中。过去一段时间内，部分单位对于大数据技术缺乏正确的认识，尚未真正将大数据技术的功效发挥出来。因此，如何构建大数据背景下的认识档案管理平台，是值得我们研究并思考的全新课题。

1 大数据时代人事档案管理工作概述

1.1 大数据时代人事档案管理工作的概念

大数据主要是一种通过互联网以及数据工具对数据进行收集、整理、筛选的高新技术，它使得各个数据之间的关联度不断加强[1]。通过大数据技术，社会个体可以很容易地检索出相应的信息资源，并对这些信息资源进行多元化整理。……