隋玉涛

摘 要：随着社会的发展，我国的医疗行业也得到了快速的发展，为人们的生命安全提供强有力的保障。在医院中，病患的数量较多，人事档案管理的复杂性较高，若是得不到高效的档案管理方法支持，容易引起信息对应失误等重大事故，因此为了解决这一问题，在医院的人事档案管理中可以引入数字化管理。本文从数字化管理的优势入手，结合当今医疗行业存在的档案管理问题，有针对性的提出解决方案，从而提高医院的人事档案管理效率，促进医疗卫生行业的发展。

关键词：人事档案管理;数字化;实现过程

1 前言

医院对人事档案的记录主要是将医院工作人员的信息通过文字、影像、图像等形式详细记录下来，从而能实现对工作人员工作的变动以及各方面的管理，所以医院的人事档案管理在医院的整个员工管理系统中起着不容忽视的作用。在进行人事档案管理过程中，往往采用统计、编辑及保管等方式对信息进行录入和归类，但随着社会的发展，我国的医院员工管理制度都有了一定的改革，员工职位和工作变动也更加复杂，这就要求人事档案管理必须采用更高效的方法。数字化管理是当今社会信息管理的主要形式，在医院的人事档案管理中结合数字化过程，可以将员工信息进行更科学的统计，从而提高人事管理效率，促进医院工作的高效运行。

2 数字化在医院人事档案管理中的优点

2.1 提高医院人事管理效率