赵春月?李亚茹?丁涛

摘 要：近些年来随着我国社会的快速发展，各行各业对人才的需求量不断提升。人才交流中心是各类企业寻找人才的重要机构，也是求职者就业的重要场所。如何为企业提供需求的人才，如何提高市场就业率是人才交流中心需要解决的重要问题。在大数据背景下，人才交流中心需要重视档案管理工作，从而提高人力资源的运转效率，实现人才的优化配置，推动社会经济的平稳发展。

关键词：大数据技术;人才交流中心;档案管理

随着近些年来高校扩招的影响，我国大学生就业问题越来越受到社会的关注，对我国整体经济社会的发展有着较大的而影响。随着高等教育的普及，高校毕业生不断增多，虽然有一部分毕业生选择留校考研，但有一部分大学生没有确定就业方向，只能将档案放在人才交流中心保管，同时随着现代社会跳槽现象的增长，人力资源流动性也不断提升，为了能够让人才更好的就业，为企业提供更多的人才，人才交流中心需要承担起相应的职责与义务，做好档案资料管理，更好的为社会提供服务[1]。文章主要针对大数据背景下如何推動人才交流中心档案管理改革展开探讨。

1 人才交流中心档案管理工作存在问题

1.1 信息化程度不高

随着我国科学技术的发展，信息技术在各行各业都得到了广泛应用，提高了人们的工作效率。但是从目前人才交流中心档案管理现状分析，仍存在……