陈心想

近些年里耳闻目睹诸多与招贤纳才有关的新闻消息，在各个城市之间甚至引发了人才争夺战，不管是一线二线，还是三线四线城市。《中国经营报》2018年4月发布的内容称：“‘栽下梧桐树,引得凤凰来’。近日,北京、上海、广州、杭州、武汉、南京等20多个城市相继出台人才新政,将‘人才争夺战’推向白热化。”①杨玲玲：《热点城市广栽“梧桐”争引“凤凰” 长三角掀起人才争夺战》，中国经营网，http://www.cb.com.cn/fangdichan/2018_0428/1233324.html?collcc=36895095404168&collcc=36896857011848&collcc=36896454358664&collcc=36895816824456&collcc=36894977963656&collcc=36896638908040&collcc=36896521467528，2018年4月28日。

美国作为一个人才大国，各地也以不同的方式吸纳人才，他们的人才研究发现可能会对我们有所启示。那么，美国人才分布与流动情况和动力机制如何呢？笔者的主要研究领域，一是经济社会学，一是人才与教育，其中人才的分布与流动正是两个领域的交叉地。笔者通过近十年来的观察和研究，将试着对此问题做一解答，供大家参考。笔者总结出一个分析框架，在将其直接应用于分析我国的实践与经验之前，我们需要充分认识这一框架与所在社会之间的关联，为我国本土传统与实践的人才研究提供一些借鉴。

本文的结构安排如下：以保罗·罗默（Paul M. Romer）的内生经济长期增长理论下人才与创意的关系为基础，提出人才分布和流动的分析框架；接下来，对美国有关人才的分布与流动研究的成果加以梳理，主要聚焦以下几个关键议题——佛罗里达提出的创意阶层的3T理论、交通条件对人才分布和流动的影响机制，以及作为富豪的精英移民问题（强调地理位置为何如此重要）。……