摘 要：在现阶段，中国的经济正在迅速发展。随着社会发展和改革的不断深入，我国的经济管理正逐步向现代化方向发展。从当前经济管理发展阶段的情况下，中国的经济管理模式与发达国家相比，存在着巨大的差距，和国内经济发展一直受到各种因素的影响，不仅遇到阻力，管理模式，管理方法，管理内容的创新明显不足。经济管理现代化将促进企业的发展，帮助企业更好地利用资源，节约生产成本，提高经济效益，逐步缩小与国际企业的差距。因此，企业应抓住机遇，更新先进的经营理念，采用先进的生产方法，尽快实现经济管理的现代化。本文简要分析了经济管理现代化的特点和未来经济管理发展的新趋势。

关键词：经济管理现代化;经济管理;发展趋势

0 引言

经济管理的概念比较宽泛。众所周知，只有转变经济管理观念，才能提高经济管理水平。因此，在社会现代化的过程中，经济管理的首要表现就是现代化的管理理念。我国近年来，例如，在积极建设新农村的过程中，不断推进现代农业的概念发展同时，事实上也在经济管理理念创新，只有这样的想法现代农业在我国的农村地区普遍覆盖显著增加，传统的农民生产观念的影响逐渐减弱。因此，我国农村经济水平确实得到了提高。另外，在中国整体经济发展的过程中，经济管理与现代社会发展趋势的匹配程度也会对其产生一定的影响。经济管理现代化对我国的社会发展产生了积极的影响。因此，笔者选择对经济管理现代化及其发展趋势进行研究，具有一定的研究价值。

1 经济管理现代化概念与特点分析

1.1经济管理现代化的概念分析

管理现代化主要是指利用综合科技成果，满足现代化生产的需要，优化管理体制结构，以实现管理模式促进经济发展。一般管理现代化的范围很广，包括行政、教育、卫生等管理现代化领域。经济管理现代化主要是指经济管理与世界管理水平相结合，广泛运用控制论和信息论，运用现代设备和技术，全面有效地提高经济效益。

1.2经濟管理现代化的特征分析

经济管理现代化有其自身的特点。首先，经济管理的现代化特征是明显的。现代经济管理的特点是显而易见的。随着经济水平的不断提高，管理形式不断更新，不同的时代具有不同的经济特征。当前，随着民主意识的深化，经济管理现代化逐渐向民主经济管理方向发展，民主经济管理已成为经济管理现代化的发展趋势之一。第二，经济现代化管理有其独特之处。经济管理现代化整合了许多技术和学科，体现了其独特的艺术性和控制性，使经济管理现代化独具特色。

2 当前我国经济管理现代化过程中存在的问题

2.1经济管理信息化水平低

当前，随着互联网技术的不断发展，互联网与各种经济活动的联系日益紧密，经济管理的现代化进程也受到互联网技术的影响。但从我国经济发展的现状来看，经济管理信息化水平还不高，互联网技术与经济管理活动的融合程度有限。例如，目前一些经济管理机构在获取经济管理信息方面仍然采用相对落后的方法，旧的工作模式对他们获取经济信息的质量和工作效率产生了非常负面的影响。而在经济管理现代化的过程中，一个比较明显的问题就是经济管理信息的不准确。造成这一问题的主要原因是员工获取信息的渠道不够丰富，经济信息的不足对企业管理者的决策有很大的负面影响。

2.2管理体系存在缺陷

制度是任何事件发生的基本保证。从我国经济管理发展的现状来看，缺乏完善的管理体制，为各级控制的经济管理提供保障。因此，各级政府需要在经济管理的各个环节中不断加大支持和监督力度。然而，在现阶段，中国没有明确划分经济活动，无论在行政或立法，规定没有明确各级政府的责任，推诿责任的情况还存在于各级政府监督经济活动的过程。正是由于缺乏专门的约束机制，经济管理活动不能按计划进行。

3 经济管理现代化和经济管理发展措施

3.1面向网络化的沟通趋势发展

科学的快速发展，技术和信息技术，高效和先进的信息通信平台和手段已广泛应用于各行各业，企业也应该抓住机遇，运用高科技信息技术经济管理模式，实现更高效和快速的生产，以提高经济效益。和高科技信息技术方便企业管理者和员工之间的沟通，借助各种软件或平台，信息传输和交换的演讲，如qq、微信、微博等，可以有效地促进企业资源共享，不同部门之间的信息沟通，当发现问题时，可以进行有效的沟通和制定有效的解决方案。此外，新的沟通方式，管理人员可以方便的任务要求和目标所要求的员工，也方便管理者员工提出工作上的建议和意见，使更紧密地和管理者和员工之间的和谐关系，工作更加顺畅，提高工作效率，提高经济效率，实现企业经济管理现代化的目标。

3.2经济管理模式将会实现创新

在现代经济管理环境下，经济管理的背景会发生变化，而依托现代经济管理模式是要根据当前经济发展的要求，将具体的管理手段纳入经济管理的范围，这也是经济管理的重点。从现代企业管理的角度来看，经济管理的现代化本身就需要相应的约束机制，因此约束机制的水平将直接影响经济管理的水平。约束机制的构建是一个长期的过程，需要识别各种长期因素。当前，随着我国市场经济的快速发展，经济管理与控制中存在着许多矛盾，这就要求企业在经济管理现代化的基础上进行调整，以保证企业的管理体系能够适应未来发展的需要。从实践的角度来看，这种管理方法可以最大限度地保证企业的经营制度和经营管理模式能够符合企业的实际情况。因此，面对这种特殊的形势，企业需要在经营管理手段、管理手段和约束机制等方面进行创新，以更好地适应经济管理现代化的要求。

3.3管理思想现代化

对于经济管理活动来说，管理思想是构建现代经济管理模式的基础和核心条件。依靠完善的管理思想，现代管理制度能够充分体现经济管理的管理文化和管理组织制度。从目前的现代管理思想来看，更重要的是人性化、和谐的管理制度和灵活的管理模式，并摒弃了以往一些死板的规定和要求，更加注重员工的个人发展和晋升。传统的经济管理模式通常是严格的管理思想的基础上进行的，和有很多严格的管理手段，大力实施这一管理理念，通过严格的纪律要求和约束系统的企业员工的管理，实现管理目标和企业经济效益的提高。但在这样的一个系统，经理的位置是相对强劲，上司和下属通常是一种被动服从的状态，缺乏自我发展的空间，虽然在某种程度上，这样的管理模式和短时间内可以显著提高企业的经济效益，并通过严格纪律的部门和企业强调防止这种效果，员工行为控制在一定的范围内，做好企业的管理。然而，随着社会经济的不断发展和现代管理理念的不断深化，传统的管理模式已经不能满足企业和谐发展的需要。人们越来越重视人性化管理模式的应用，以激发员工的核心创造力和潜在的主观能动性。僵化的管理模式限制了员工和下属的自由，缺乏人性化的特点。随着时代的发展，逐渐显现出僵化管理模式的缺陷。这种管理模式也损害了员工的生产积极性，影响了企业的持续稳定发展。

3.4培养高素质人才的发展趋势

将先进的企业经济管理和提高工作效率，离不开高素质的管理人员，所以企业应该重视培养高质量的人才，社会发展在这个阶段，企业之间的竞争力越来越大，与其他企业的区别，企业必须重视高素质人才的培养和引进。企业要实行优胜劣汰制度，引进高素质人才，淘汰不愿进取和就地发展的员工，及时调整人员结构;要引进高素质人才，合理分配工作，发挥其应有的作用，完善和完善薪酬机制，调动企业员工的积极性;定期组织开展学习工作，学习新的理念和生产技能，提高员工的工作质量;企业应向员工灌输积极的生活理念，保证员工具有较强的心理素质;企业还需要完善员工考核机制，通过平时观察员工人数和绩效，员工之间平等竞争，企业对优秀员工要及时调整岗位并采取激励措施，提高员工之间和谐竞争的愿望，调动员工的积极性。高素质人才作为企业间竞争的重要因素，对经济管理现代化的早日实现起着至关重要的作用。

3.5实现网络化沟通

公司内部需要有效的沟通，沟通促进各部门的合作，可以解决运营过程中的各种问题。科学和技术的进步，现代化的背景下传统的通信方式的发展不再是合适的，所以我们会选择一种新形式的沟通，经理，员工的意见交流平台工作，相关措施来优化企业的经济管理应用程序总是保持热情，使现代企业的发展逐渐成熟，越来越多的机会。除了人本管理，民主管理也不容忽视。民主管理必须的关键经济管理现代化的发展，提倡让员工参与管理决策，意见，建议，是否根本变化的管理的内容，实践本身可以极大地增强内部凝聚力，员工热情，最终使他们自愿做出伟大贡献现代管理科学的发展。

4 结语

综上所述，经济管理现代化是我国经济持续不断发展的必然，从我国经济管理活动实际情况来看，仍然存在各种各样的问题，制约着经济管理现代化的进程。本文主要针对当前普遍存在的问题进行探究，指出具体的解决对策，并提出了经济管理发展的新的趋势，希望能够进一步发挥经济管理职能的作用，促进社会经济的可持续发展。

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作者简介：

徐丹丹，女，汉族，就读于东南大学经济管理学院，研究方向：经济管理.