复工之后，你降薪了吗

受疫情的传导影响，在各行各业开始显现，最直观的体现之一，或许就是终端劳动力报价下调，也就是降薪。干着同样的活，却只能拿不到平时一半的工资，这是不少公司员工的真实处境。复工之后，你降薪了吗？

@小笛子：公司管理层和人事部门利用“與公司共渡难关”的理由来强制降薪。毕竟，管理层同普通员工比起来，承受风险的能力区别很大，不能一概而论。

@林海听涛：薪酬调整无可厚非，真正值得警惕的是，企业“蹭疫情”“搭便车”降薪。比如，招致全网质疑的某房地产家居网络平台，得益于疫情期间线上业务的激增，2020年2月业绩创多年新高。可在此前提下，其依旧强推全员降薪，同时宣称为员工提供贷款……业绩飙涨，无钱发薪却有钱提供贷款，这是什么逻辑？

@红豆冰沙：特殊时期，行业重新分野、利益重新分配，公司因其商业模式、业务类型的“免疫性”而损失轻微甚至逆势上扬，那么其就没有理由给我们员工下调薪酬。

@雨过天晴：经过这次疫情，我对单位认同度总体有所提升，比之前更喜欢自己的单位了。复工之后，每天都会给我们配发口罩、体温计、洗手液、消毒液等安全防护物资。最重要的是，尽管公司业务受到不小冲击，但没有降低我们的薪水。

@中坚力量：我们公司的管理层带头降薪，我也愿意降薪。平时，如果随便给员工降薪，那是不厚道的，但现在真的到了同甘共苦的时候了。如果企业倒闭，大家都没有饭吃。很多企业，一定得是员工和老板同心同德，互相体谅，才能渡过难关。