依力牙尔·拜克提亚

摘 要：平等权利属于我国宪法当中最为基础的人权，平等权的展现核心便是男女的平等就业。一直以来因为多种因素，妇女的基业形势相对比较严峻，在职场中的不平等待遇问题也显得越发突出。近些年随着“全面两孩”政策的实施，妇女作为直接关系人，此时就业相关的不平等现象也显得越发明显。对此，为了更好的保障平等权利并推动“全面两孩”有效实施，本文简要分析“全面两孩”政策环境下妇女平等就业权的法律保障措施，希望可以为相关工作者提供理论帮助。

关键词：全面两孩;妇女平等;法律保障

0.引言

我国法律中已经明确提出了关于就业与职业性别歧视的禁令，但是随着“全面两孩”的全面实施，在职场中发现“全面两孩”可能属于女性求职者在应聘方面的“隐性”门槛。有统计显示，在2014年期间，约有80%的应届女性大学生在求职中遭受性别歧视，同时在2016年实施“全面两孩”之后，再次开展相关研究，发现是否想要再次生育已经成为了应聘期间的必然话题，这一现象也标志着“全面两孩”或许成为女性求职的直接门槛之一。对此，探讨“全面两孩”政策下妇女平等就业权的法律保障具备显著实践性价值。

1.“全面两孩”政策下妇女平等就业现状

首先，在女性初次就业时会遭受生育这一个隐性的门槛，因为企业都是以利益最为核心目的，降低成本属于企业经营的基础，成本问题也会成为用人单位所必须考虑的因素之一[1]。……