济南市

2月28日，召开全市组织部长会议，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实全国、全省组织部长会议精神，总结2019年工作，安排部署2020年任务。大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程，丰富完善济南（大峰山）党性教育基地，建立不忘初心、牢记使命的制度。健全完善选贤任能制度机制，研究制定政治素质考察考核办法，实施党政正职、年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部结构培养选拔计划，推进“新时代年轻干部选拔培养工程”，深化“选树‘出彩型’好干部行动”，构建“四个监督”工作格局，扎实做好“万名干部下基层”、第一书记选派、援藏、对口扶贫工作，组织开展“泉城优秀公务员标兵”评选。推动乡村组织振兴，实施“头雁队伍提升”“农村区域化党建推进”“软弱涣散村党组织整顿”“村级集体经济倍增”四项行动。推进城市基层党建示范市建设，健全完善“六位一体”社区治理模式，落实物业党建“1+X”制度体系，打造省会基层党建特色品牌。构建省会人才高地，深入实施“博士后英才”等五大集聚计划，高标准筹备第三届高层次人才创新创业大赛，支持山东高等技术研究院、山东产业技术研究院发展。及时在疫情防控一线发现使用表现突出、堪当重任的优秀干部，推动基层党组织和广大党员发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，加大对疫情防控一线的关心关爱力度。

青岛市

2月24日，召开全市组织部长会议，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实全国和全省组织部长会议精神，按照市委要求，总结2019年组织工作，部署2020年任务。一是筑牢“搞活一座城”思想根基。制定出台发挥党建统领作用推进经济社会发展的指导意见，建立健全党建统领经济社会发展的体制机制，有效解决党建和业务“两张皮”问题。启动建设具有青岛特色的“不忘初心、牢记使命”党性教育基地。二是打造“搞活一座城”攻坚骨干。制定青岛市“三化一型”干部队伍建设五年规划。鲜明树立在疫情防控一线实干担当的用人导向，大力宣传表扬疫情防控工作中涌现出来的先进集体、先进个人。选派千名干部联系服务万户企业，推动形成长效机制。制订全市年轻干部配备提升五年总体计划和年度攻坚作战方案，持续选派干部赴深圳体悟实训。三是夯实“搞活一座城”基层基础。出台农村基层党建工作指导标准，发挥农村基层党组织统领作用，加快推动乡村发展融合、治理融合、服务融合。以党支部为载体，建立“述理论、述政策、述典型”常态化机制，引导党员干部提升思想方法、改造工作方法。四是提供“搞活一座城”人才支撑。出台人才分类评价机制改革办法。规范提升海外人才离岸创新创业基地建设，打造海外引才工作示范区。放大人才创新创业生态联盟效应，推动产业链、资金链、人才链、技术链“四链合一”。

烟台市

3月2日，召开全市组织部长会议，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神，按照全国、全省组织部长会议部署和市委要求，回顾过去一年的工作，按照“抓实一个统领、聚力四个突破”的思路部署2020年工作任务，动员全市组织系统以战斗姿态奋进新时代、聚力新突破。一是毫不动摇坚持以党的政治建设为统领。细化完善党员干部政治教育、选人用人政治标准、基层党组织政治功能、对人才的政治引领、对干部的政治监督的具体措施。从讲政治的高度做好疫情防控工作，表扬一线典型、用好一线考察、关爱一线干部、充实一线力量，全力实施“四进”攻坚行动。二是在党建引领基层治理上聚力突破。在农村，进一步提升村党支部领办合作社发展质量，年内党支部领办合作社运行规范、综合效益好的村庄达到2000个，至少再建100个党建引领乡村振兴融合发展区。在城市，实施以提升“政治引领力”“资源融合力”“组织辐射力”“服务凝聚力”为主要内容的“四力工程”，全面提升党建引领城市基层治理水平。三是在建设善于治理的高素质专业化干部队伍上聚力突破。全面贯彻省委、市委《关于进一步加强干部人才队伍建设的决定》，全力抓好年轻干部、专业干部等干部队伍建设，持续激励干部担当作为。四是在凝聚支撑治理的人才队伍上聚力突破。加快出台新一轮的人才政策，不断优化人才服务体系，提高人才招引竞争力。依托自贸区先行先试，谋划建设国际人才社区。五是在打造保障治理的模范部门、过硬队伍上聚力突破。进一步加强对组工干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练、作风锤炼。

威海市

3月6日，召开全市组织部长会议暨老干部局长会议，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，按照全国、全省组织部长会议部署和市委要求，回顾总结2019年工作，安排部署2020年任务，在新起点上推动新时代党的组织路线在威海落实落地。一是健全落实不忘初心、牢记使命的制度。打造习近平新时代中国特色社会主义思想案例教学点，探索建立学习教育问效评估机制，做好红色印迹抢救保护利用，用好胶东（威海）党性教育基地载体平台，加强党员干部思想政治建设。二是提升党建引领基层治理成效。实施“后进薄弱村攻坚突破行动”，开展百名村党组织书记公开选任，全面推行党支部领办合作社和农业社会化服务。实施城市基层党建示范引领行动，深化街道管理体制改革，深入推进社区物业党建联建，擦亮“红色物业”品牌。三是打造高素质专业化干部队伍。鲜明树立重政治标准、重实干实绩用人导向，深入推进“干部专业化能力提升工程”，实施年轻干部“倍增计划”，再引进600名以上“双一流”高校毕业生进行跟踪培养，优化干部队伍年龄结构。四是集聚支撑高质量发展的海内外英才。建立健全“一业一策、一事一议”机制，创新“英创会”办会模式，扩大“工科名校面对面”规模影响，深化日韩人才合作交流，组建高层次人才发展促进会，建设外国专家驿站，强化人才服务保障。五是加强组织部门自身建设。引导广大组工干部积极争当“引领党员的党员、成就干部的干部、服务人才的人才”，为夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”提供组织保证。

日照市

3月2日，召开全市组织部长会议，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实全国、全省组织部长会议精神，总结2019年工作，安排部署2020年任务。聚焦筑牢思想根基，办好习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班，开设“一把手”政治能力建设专题培训班，持续巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。聚焦夺取“双胜利”，推进万名干部“四进”攻坚行动，在疫情防控一线考察识别、关心关爱干部。聚焦党管干部、选贤任能，出台建设忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍的意见，实施“789”年轻干部培养选拔工程，加强市级机关科级干部队伍效能建设，加快培养75后“一把手”和85后处级干部、90后科级干部。聚焦党建引领基层治理，开展基层党建“全面提升年”活动，农村基层党建突出精细治理，力争年内集体经济10万元以上村达到70%左右；城市基层党建突出系统谋划，推进党建与综治、信访等网格“多网融合、一网统筹”；党支部建设和党员队伍突出规范管理，全面开展“强基筑垒”行动；全领域基层党建突出一体推进，以党建带群建，开展“一事一品牌”集中攻坚行动。聚焦完善人才制度体系，实施“日照英才”产业领军人才汇聚计划，办好“海洽会”、外籍专家日照行、“百企访名校”等活动，开展日照杰出人才、优秀人才评选，集聚各方面优秀人才。

临沂市

3月4日，召开全市组织部长会议，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，按照全国、全省组织部长会议部署和市委要求，总结2019年全市组织工作，部署2020年任务。巩固拓展主题教育成果。健全党员干部理论武装、党性锤炼长效机制。统筹疫情防控和经济社会发展，建立领导干部“深入一线、靠前指挥”机制。建设过硬领导班子和干部队伍。深入开展换届调研，建立人选动态储备库。落实年轻干部“5161”配备计划，启动“研学实践”活动，争取用3年时间培养优秀年轻干部500名左右。完善干部实绩纪实评价办法，择机使用疫情防控一线表现突出的干部。研究制定领导干部“八小时”以外行为规范。完善乡镇差异化考核激励机制。打造高素质专业化公务员队伍。面向本土优秀人才单独招考乡镇（街道）公务员。探索年度考核分层分类评优办法，增加“绩”的考核权重。增强基层党组织政治功能和组织力。持续推进村党组织书记选配改革和专业化管理，打好农村党建“四大战役”。实施“党建引领城市基层治理”市委书记突破项目，开展城市党建“7项行动”。深化党代表任期制工作，擦亮“互联网+党建”品牌。强化高质量发展人才支撑。鼓励有条件的县区探索成立人才工作集团。推进应用科学城二期建设，成立沂蒙创新研究院，建设博士创业园。把绝对可靠、绝对忠诚的要求根植于心、外化于行，高标准推进组织部门自身建设。