刘思涵

  一、引言

行为经济学结合心理学领域研究的一些结果，进而研究出了一系列模型解释了生活中的一些经济现象[1]。过去企业似乎更加重视企业资产的分配和投资，但是随着人力资本理论的发展，企业越来越重视人力资本的价值，这进一步就体现在公司内部员工之间的知识共享。

  二、企业内员工知识共享决策的环境分析

传统经济学领域有很多学者都对公司内员工知识共享进行了研究，例如Davenport认为在公司内有着一种关于知识的市场，在这里知识可以被买卖，买卖双方以及市场交易原则和相应的管理者之间形成了这样的市场[2]。所谓卖方实际上就是那些掌握着特殊专业知识和技能的从业者，而他们与买方之间达成的交易就相当于公司内部员工之间进行了知识共享。买方则是指那些需要这些特殊专业知识的组织或者个体。因为交易的这些专业知识具备垄断和高风险的特点，故而其交易会受到市场管理者和制定的规则的调控。

西蒙接着提出卖方在知识市场进行交易时，本身可以做出两种决策：一是选择知识共享，二是选择知识不共享。他们会依据一些决策准则来对这两种决策进行评估，然后做出抉择。一般来说他们做出决定时会依据期望效用理论，将可能获得收益的效用值求出，然后乘以每种可能收益获得的概率，从而求出每个决策对应的期望效用，最后在其中选择对应期望效用最大的决策，具体分析可见表1。……