褚晓琪 王芳

摘要：新生代员工工作安全感的缺失问题已经成为社会上普遍存在的现象，如何减轻新生代员工工作安全感的缺失带来的危害，有效改善企业的管理制度和员工工作价值观成为不可忽视的重要环节。因此针对新生代员工心理健康，企业的制度规划等方面来提出具体的改善措施，使企业和新生代员工更好的对工作安全感缺失这一现象加以预防和抑制，从根源上解决新生代员工工作安全感缺失带来消极影响，实现企业和新生代员工的共同发展。

关键词：管理心理;工作安全感缺失;新生代员工

一、新生代员工工作安全感缺失现状

在新生代员工这一特殊群体中，大多数是应届毕业生，临近毕业季越来越多的人选择考研读博，虽然有很多的理论知识，但是对于行政等需要经验的工作，不论是从年龄到专业，都没有优势。而且社会上批评这些新生代员工眼高手低的大有人在，与之前几代员工相比，新生代员工既缺乏经验也从来没有接受过实践训练。但是社会上的指责，会使这一群新生代员工感到失落和无奈，更加打击了这一群体的自信心，加重了新生代员工工作安全感缺失问题的严重性。

二、新生代员工工作安全感缺失的影响

第一，降低了新生代员工的组织承诺影响企业整体绩效。员工对企业组织承诺低下，在工作的时候投入度和忠诚度都不够，会导致个人业绩下滑并最终影响了企业的整体绩效水平。……