陈林

摘要：随着社会的进步，我国每年的大学生毕业人数在逐渐增加，由此而引发了相应的应聘模式的变化，在变化过程中传统就业模式逐渐显露出诸多弊端，网络招聘逐渐走入市场。本文先对当代大学生中求职面临的问题进行数据分析，然后对传统招聘和网络招聘进行了分析，将传统求职中种类繁多、良莠不齐的应聘中介以及各式各类的招聘会与新型互联网招聘进行对比和分析，剖析其利弊。面对网上招聘中关于网络媒介、企业和求职大学生出现亟待解决的问题，提出相应的解决措施和方案。

关键词：大学生求职;互联网招聘;对策

Abstract：With the progress of society， the number of college graduates in China is increasing every year， which has led to changes in the corresponding application mode. In the process of change， traditional employment models have gradually revealed many disadvantages， and online recruitment has gradually entered the market. In this article， we first conducted a questionnaire survey of job search among contemporary college student populations， and then analyzed traditional recruitment and online recruitment. We compared the wide variety of traditional job applications， the intermediary recruitment agencies， and various types of job fairs with new types of online recruitment. Analyze the pros and cons. Facing the problems that need to be solved in the online recruitment regarding network media， enterprises and job-seekers， we propose corresponding solutions and solutions.

Key words： college student job search， Internet recruitment， countermeasures

随着互联网的技术革新浪潮不断推进，打破社会传统应聘的模式，已经逐渐成为当代大学生应聘的主要方式，但众所周知，硬币也有两面，互联网不单单让人们享受其益处，更需要理智的看清其消极一面，要均衡网络利弊，取长补短、此消彼长，合理的利用其积极的优势来满足大学生的求职需求。

择职之殇：现代大学生选择职业的现状

1.1求职现状

据O2O招聘平台香草招聘联合新东方在线发布《2018年高校应届生就业报告》显示，超8成高校应届生在毕业前就收到1份以上Offer，但超5成应届生表示其就业岗位与所学专业毫无关系;参与本次调研的2018年高校应届毕业生，有54.9%表示就业岗位与所学专业毫无关系，该比例相比去年同期的56.7%略有下降。表示就业岗位与所学专业略有关联的人群比例为31.3%，去年同期该数据为30.9%;今年就业岗位与所学专业完全对口的人群比例为13.8%，去年同期该数据为12.4%。……