刘成阳 梁珍霞

摘 要：近年来，我国高度重视医疗服务体系的建设，在深化医疗体制改革工作的不断推进下，我国医疗环境产生了翻天覆地的变化，血站是医疗服务系统的重要构成。本文分析了血站人力资源管理在聘用制下的重要性，并對优化聘用制下血站人力资源管理效果提出了相关建议。

关键词：聘用制;血站人力资源管理;岗前培训;绩效考核

血站作为医疗服务体系的重要构成与我国医疗服务水平的提升具有密不可分的关系，其不仅承担着为各个医院输送健康血源的任务，还是不以盈利为目的，实现健康临床用血采集的公益性卫生机构，主要包括血液中心、中心血站和中心血库，直接影响着医疗资源有效配置的优化和临床用血需求的充分满足。

一、血站人力资源管理在聘用制下的重要性分析

（一）全面提升服务水平

聘用制下血站人力资源管理可以有效地提升服务水平，近年来我国高度重视医疗事业的发展，血站作为医疗服务体系的重要构成，其人力资源管理效果直接影响着临床血液应用效果。基于此，深入分析当前血站人力资源管理现状，并有效地改善血站人力资源管理环境，促进管理水平的切实提升至关重要。

在长期实践和深入分析中可以发现，聘用制下血站人力资源管理的覆盖面逐渐扩大，这一现象与我日益提升的医疗服务水平和逐渐拓展的医疗服务覆盖面具有密不可分的关系，也……