周江海

[摘 要] 电力企业要获得发展，只有职工队伍契合企业发展战略、企业文化、管理制度，才能让所有职工充分发挥主观能动性。基于对新形势下电力企业职工队伍建设要求的分析，文章研究了当前的队伍建设状况，在指出了现存问题的基础之上，提出针对这类问题的解决措施，让电力企业的职工队伍建设水平得到升级。

[关键词] 电力企业；职工队伍；职工培养

中图分类号：C931.3 文献标识码：A

目前的电力企业在发展过程中产生了新的要求，一方面表现为各类新型技术的广泛使用，使得电力企业具有更多的资源，以应用于企业内部控制管理制度升级，另一方面当前的电力用户对电力服务质量提出了更高要求，包括电力稳定性、电力服务便利度等，所有的需求都对职工队伍提出了相关要求。

一、新形势下电力企业职工队伍建设要求

（一）素质要求

电力企业不同的工作项目需要不同的职工队伍，但是无论对哪种队伍，当前的工作过程都要求职工队伍群体具备更高的素质。尤其是一线施工人员，必须对新时期工作方法、工作目的和工作理念具有全面的了解，这样才可防范具体施工中由于对一些技术一知半解而出现误操作问题。此外对于素质方面的要求，包括是否具有主动学习能力，是否具备问题的发现和解决能力，因此新时期对职工素质方面的要求，并不是其只拥有本职工作内的所有基本操作能力即可，而是要依托于基本操作积累理论经验，并在工作中落实。……