摘 要：现代管理大师彼得·德鲁克在讲到企业管理职能时提出：企业不是资源的简单聚合，必须有能力生产出比构成企业的全部资源更多或更好的东西。要把资源变成一个企业，需要将资源转变一下，这不可能从资本这种没有生命的资源中产生，因此必然需要有管理机制。他又强调，管理就是让人力资源产生生产力。更好的人力资源管理在给企业创造良好的工作氛围的同时，能大大的增强企业的经济效益，本文对企业人力资源管理的重要意义，管理中所存在的问题以及提高人力资源管理的优化措施，进行了简单阐述。

关键词：人力资源管理;问题;措施

1 关于人力资源管理理论的概述

人力资源管理理论在不同的发展阶段有着和不同的研究内容及研究对象，国内关于人力资源理论的研究相对略滞后于国际研究，但是国内理论研究是基于我国经发展状况着重于对人力资源价值的研究。

人力资源的最早由彼得·德鲁克于1954年出版的著作《管理的实践》中提出，其指出人力资源与其他所有的资源的唯一区别是在于，人力资源具备人的属性。同时学者们对这一概念的內涵进行了进一步的阐述，认为人力资源是企业组织中管理人员所具备的一种职能，这种职能相对企业中存在的其他管理职能同样重要。而人力资源管理的目的主要是为了对企业中的每个微观个体进行有效适当的管理，其中管理的内容包括包容、保持、培养、开发、利用及组织协调。人力资源管理理论的产生和发展是适应生产力和生产关系的产物，其主要有三个阶段，首先是人力资源着重于人事管理阶段。在这一阶段人力资源管理实现了由简单的人与事的相匹配的人事管理转向了对劳动力的多层次的管理，也就是不仅仅局限于对人力资源物质性的管理，而是将人力资源的物质性与价值性相结合。其次是人力资源管理理论的成形阶段。这一阶段西奥多·W·舒尔茨、雷蒙德？迈尔斯及戴维·沃尔里奇等研究者对人力资源管理理论进行了发展，使其走向现代化。第三是人力资源管理的战略阶段。这一阶段人力资源管理理论研究的重点是将人力资源的管理实践与企业的绩效相联系的研究。

2 企业文化下人力资源管理存在的问题分析

企业人力资源管理模式单一，大部分企业都是沿用或套用已有的管理模式。通过复制粘贴的形式进行企业人力资源管理的工作，这很显然是不科学的，首先老规矩是不能适应新事物的，其次各个企业都存在个性化的差异，一套制度和方法也是不可能适用于不同地区，不同文化背景，不同业务领域的不同规模企业的。企业如此老旧单一的人力资源管理模式不仅会影响被管理者，而且会对企业产生极大的不良影响，管理制度不匹配，必然造成管理漏洞。漏洞之下，必然造成员工的价值创造力降低，导致企业经济效益受损，员工自我价值得不到实现等问题。

3 企业文化下优化人力资源管理的举措

企业文化作为企业组织人力资源管理的首要理念指导，发挥着重要的作用，在各有特色的企业文化中，实现人力资源优化配置，有效管理可从以下几个方面进行。

3.1 全局性重视人力资源管理工作

人力资源管理工作既是通过人才的获取、人才培养、人才留用以及人才评测等方面，体现出其工作的效用。而人才的竞争又成为企业核心竞争力之一，而企业人力资源管理工作的有序性、有效性将直接对企业的核心竞争力产生正向提升作用。企业应树立全局性的人力资源管理格局，在遵循人力资源管理规律的前提下，展现、尊重人才个性，建立与企业文化价值相一致的人才个人价值的人力资源管理模式，达到人性化、组织化，用人才、留人才及发展人才的效果，提升企业绩效。

3.2 系统性整合人力资源管理职能

人力资源管理职能之间相互联系却又各有不同，有效实现职能之间的相互衔接将大大提升人力资源管理工作的效率。人力资源管理职能的冗多，不仅会增加企业部门职能间的摩擦，还会导致工作的协调性下降。因此，需要系统新整合人力资源管理职能，一方面建立健全职能体系，部门内职能间的关系及运作有制可寻;另一方面，树立一致的人力资源管理理念及人才战略目标。

3.3 提高企业文化的适应性

企业文化伴随着企业的成长与发展，企业不同阶段、不同市场开发过程中面对的事不同的地域文化，这就需要企业文化具有较高的适应性。对不同市场、不同消费者的认知在自身企业文化的指导下可实现在市场本土的调整，及时适应市场所需及发展战略的调整。灵活的企业文化也会增强企业人力资源管理的弹性，企业中多种文化、多种环境及不同员工参与企业组织的发展。建立企业独特的文化个性，寻找不同文化间的共同链接点，以非正式的、无形的形式推动人才资源的效用的发挥，增强企业的文化生命力。

4 结束语

综上所述，在良好的企业文化背景下，如何建立适合本企业的管理模式。首先要重视人力资源的管理工作。通过人性化的管理和关怀，建立员工保障机制和企业独特文化，来为企业人力资源的管理奠定基础，努力开拓创新，建立适合本企业的管理模式。让企业在激烈的市场竞争中能脱颖而出向好发展，实现可持续发展。

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作者简介

王静（1982-），回族，女，宁夏平罗，大学本科，中级经济师（人力资源），内蒙古师范大学，研究方向：人力资源。