【摘要】随着我国社会的快速发展，大国防的观念逐步深入人心，在号召广大官兵积极奉献、保家卫国的同时，国家也应该重视军人工资福利待遇的改进问题，进一步改善军人的工作环境，适当提升军人的工资福利待遇，为军人的工作和生活提供充足的物质基础，有效增强军队的吸引力和凝聚力，让军人能够安心在部队工作和发展，这对部队的稳定和发展具有重要的长远意义。

【关键词】军人工资福利待遇制度改革

前言

随着我国社会经济的快速发展，我国的综合实力也在逐步增强，现已经跃居成为世界第二大经济体。我国部队在党中央和中央军委的坚强领导下，推进全面深化改革，坚决落实“科技强军”、“质量建军”的发展战略，正努力向建成世界一流军队的目标奋斗。军队是重要的国家机器，属于国家政权的重要组成部分，对国家的安全和社会的稳定发挥着重要的作用，具有重要的现实和长远意义。军人是一个神圣的职业，在政治上具有一定的特殊性，当今社会，高素质的优秀军事人才成为部队的香饽饽，对我国的军队建设和国防建设发挥着无可替代的作用。加强对军人工资福利待遇制度的研究和探讨，进一步加强对军人的物质保障，让他们安心在部队工作和服务，有利于巩固我国的国防建设。

一、当前我国军人工资福利待遇存在的突出问题分析

（一）军人的工资福利效能不高

为广大的军人发放工资，其目的是满足军人的生活物质所需，福利的设立也在于突出劳动的差异性，激励军人工作的热情和上进心。我国的军队主要是由津贴负责调剂不同的地区、岗位、人员的实际差别。从实际情况来看，我国军队在津贴设置体现差异性和军队特殊性等方面发挥的作用不足，不能很好的体现其重要价值。

（二）激励作用发挥的效能不大

其一，与地方相比，军人的职业特点得不到明显的凸显。与其他普通职业相比较，军人职业具有神圣的特点，与此同时也体现了环境艰苦、高度危险性的特点。其二，在部队中，存在平均主义的情况。在我国部队中，发放给军人的各种津贴和补贴具有福利的色彩，在同一标准下，基本每一位军人都会有份，而在具体的津贴补贴项目上，是具有不同等级的标准，各种标准之间的差距不大。

（三）需要进一步完善调整机制

随着社会的发展，国民经济的增速较快，物价也出现了一定的上涨，相应的，军人的收入也会随着水涨船高。到目前为止，我国在军队工资福利建设上还存在一定的滞后性，不能实现制度建设的科学性和法制化，难以对军人的工资实施科学、规范的调整机制制约，往往会造成收入水平的不合理，甚至被地方超越，一定程度上影响到了军队建设，不利于军队的稳定和快速发展。

二、当前我国军人工资福利待遇存在问题的原因分析

（一）受到我国国情和軍情的严重影响

在我国开展的各项工作都是紧紧围绕经济建设展开的。自我国实施改革开放政策以来，军队上的集体福利呈现下降的趋势，而实际的货币资金却没有及时上涨的苗头，工资只有口头上的增长，而没有切实的落实到位，这样就造成了军人的工资实际减少的状况。

（二）理论研究的缓慢

传统的军事劳动分配理论，主要是以劳动要素是居民获取收入的唯一渠道，这就成为军事劳动的主要理论依据，将军事劳动量作为军人获取个人消费品的主要参考和尺度。这一理论具有一定的合理性，但是此理论并没有考虑到军人在参加军事劳动的时候，由于严格的纪律约束，使得他们失去了很多参与其他劳动机会的成本，以及广大军人为了国家的安全和稳定所作出的其他重要贡献。

（三）思想观念的滞后

在长期的教育观念里，军人就是人民的“保护神”，军人总是吃苦在前，享受在后，他们为国家、为人民奉献的较多，而给予他们的福利待遇却较少。他们密切联系群众，却很少获取劳动价值，军人的付出和他们的实际取得出现了严重失衡的状况。

三、改进我国军人工资福利待遇的基本方法措施分析

（一）进一步完善军人工资福利待遇的法制建设

在我国，军人工资福利待遇要走法制化的道路，要以按劳分配原则和市场经济理论为指导，以现有法律法规为基础和指导，从我国的具体国情和军情出发，与此同时也可以参考国外军队工资待遇建设的成功经验，尽快制定出相关的法律制度，对我国军人的权益加以规范和约束。

（二）进一步调整和优化军人的工资结构

这里所说的调整和优化工资结构，指的是在军人工资内容和比例上做出一定的调整和优化，使得军人的工资结构与军人的生活所需、军人的劳动贡献量、军人工资的工能构成相一致、相协调、相匹配。

（三）进一步健全军人工资福利待遇增长机制建设

其一，参考国家经济的增长情况，建立起科学的军人工资增长机制。要健全完善军人工资福利待遇制度，军人的工资福利待遇必须要与国家的经济发展相同步、相协调，不能落后于国家的发展建设。其二，参考市场物价指数，建立起科学的工资待遇的增长机制。只有军人的工资待遇和市场物价的上涨指数相一致，才能保障军人的基本生活不受影响。其三，建立起科学的军人工资增长指数。建立起科学的军人增长煮熟，对军人的工资收入增长项目和幅度进行科学、合理的测算。

（四）适当的增加福利项目，进一步增强军人的福利标准

其一，加大军人的生活性福利的发放。在现有生活福利的基础上，适当增加福利补贴的数量。其二，适当提高军人的福利标准。对现行的福利项目进行整理和考量，在适当的范围内，加大福利的标准。其三，设立特别的优待项目。在大幅度的提升军人的工资福利待遇面临困难的情况下，国家可以考虑设置特别的优待项目，保证提升军人生活质量的基础上，也可以起到激励军人的目的。

结束语

综上所述，军队是重要的国家机器，为国家的稳定、安全保驾护航。军人为国家、为人民无私奉献的同时，国家也有必要尽最大力量保障军人的生活，提高他们的工资福利待遇，实施军人工资福利待遇制度的改革，进一步提高我国军人的福利待遇水平，给予他们稳定的物质保障，让其能够安心舒心地在部队努力工作，为国家的安全和稳定作出自己的贡献。参考文献：

[1]陆希琳.我军军人工资福利待遇制度改革浅探[J].中国集体经济，2010（16）：133.

[2]李飞.军人工资福利待遇制度改革探讨[J].法制与社会，2006（21）：210.

作者简介：张浩楠，陆军勤务学院研究生一队学员，专业：后方专业勤务，研究方向：军人工薪福利待遇（岗位津贴、军人福利待遇补偿等）。