【摘要】在现阶段的经济发展过程中，对于各领域企业之间的在经济市场方面的竞争其本质上是进行人才方面的一个竞争。对于当前的企业来讲其需要在激烈的市场竞争中保持相对较高的市场竞争力以及较强的生命力，因此其需要重视对于相关人才的培养，尤其是关于工商管理方面的人才。然而在具体的情况中，企业在工商管理类人才的培养方面取得了一些成绩然而在该过程中存在一定的不足之处，从而一定程度上限制了企业的长期稳定的发展。本文主要针对企业工商管理类人才应用能力的培养进行了有效的分析与探究。

【关键词】工商管理人才应用能力

前言

随着我国经济领域的快速发展，市场竞争在不断的加剧，因此企业想要保持较强的市场竞争力需要拥有储备人才的能力，从而有效的推进企业的长期稳定的发展。然而对于现阶段大多数企业的对于工商管理类人才的应用能力方面的有效培养存在一定的不足之处，大多数企业未能够严格依照相应的对策与原则展开相关工作的处理，未能够在具体工作中充分调动职工们的主观能动性，使其充分展现其自身的真正价值，导致企业的发展受到一定的影响。所以有效的加强工商管理类人才应用能力的培养属于现阶段较为迫切处理的问题。

一、现阶段我国企业工商管理类人才应用能力培养情况分析

1.1培养目标的模糊

现阶段，我国在对于企业工商管理类人才的应用能力方面的培养目标上具有一定程度的不明确性。由工商管理自身来讲其所涵盖的知识相对较广，所以在进行企业工商管理类人才应用能力培养的过程中导致其目标出现了较大的误差，导致其不清楚怎样对该类人才的培养。除此之外，结合我国具体情况来讲，我国企业在对于工商管理人才培养目标的定位方面存在普遍较高的现象，大多是向企业高级管理方向进行培养的，对于此种情况来讲其在目标上严重的缺乏层次感，从而使得人才类型无法有效的区分。对于该种情况的出现其会导致管理人才对于其定位方面产生误区，在现实具体的工作中很难有效的开展其工作，并且现阶段该种定位模式已经逐渐地无法满足当前的市场方面的需求，造成工商管理人才工作发展受到严重的制约。

1.2关于人才培养课程中存在的问题

首先，因为现阶段大多数企业对于工商管理人才均定位成高级管理人才，未能够根据每个人的具体情况进行科学的培养。所以在对于该类人才培养的课程方面的设置缺乏多样性，从而导致了学习内容和实际市场需求不相匹配的情况出现以及在课程中其相关的知识理论的结构相对较为单一，未能实现较为核心的竞争力。其次，在现实的课程体系中存在现实实践与课程知识理论严重脱节的情况出现，未能够完全的学习高等学校对于该类型人才方面的培养的经验。对于工商管理课程来将其在是具体实践方面的要求相对较高。然而当先的课程方面的设置上具有一定程度的社会实践以及相应的实习活动，然而因为各种影响因素的限制，在现实中的具体实践活动中严重却大针对性以及系统性，从而导致了参与培训的相关人员在具体的实践过程中实践能力存在一定的局限性，对于工作的适应时间相对较长。除此之外，对于该类型人才的培养过程中对于理论知识的过度重视。对于企业工商管理类型人才的培养方面，长期以来往往对于理论性的知识相对较为重视。并且在具体的培训过程中将理论性的知识设定为课程体系的中心，尽管培训课程方面在内容上相对较为丰富，同时在课时的总量上有了一定程度的增加，然而在具体的实践过程中工商管理人才的应用能力方面增加的情况未能够有明显的体现，依然是存在严重缺乏实践能力的情况。对于现阶段的关于企业工商管理类人才培训方面其受高校的影响相对较大。

1.3关于培养创新方面的不足

由于我国现阶段的教育方面受传统形势的严重影响，对于传统模式下的人才培养模式来讲与现阶段的企业工商管理人才的创新方面有着严重的脱节，同时对于传统形势的教学方式来讲其对于现阶段的时代发展形势不在相适应。并且传统方式的教育模式未能很好的做到以学生为核心的教育理念，从而一定程度上喊现实了对创新能力的人才，使得学生在接受培训的过程中失去自觉主动权，限制了其主观能动性的有效发挥，并且在实践方面存在严重的不足。由于传统教育模式的影响从而使得其在学习过程中不能充分地发挥其自身的主观能动性以及实践能力的培养。

二、关于企业工商管理类人才培养对策

2.1培训计划的有效调整

对于企业工商管理类人才应用能力的培养过程中应当对其培养目标进行有效的调整。在进行相关培养计划的设定过程中应当结合现阶段市场方面的具体需求，进行对各个国家的新进的工商管理经验的借鉴同时在对于课程方面的设置上应当结合我国现阶段的发展趋势以及市场需求。明确培养目标从而不断的完善培养计划从今企业的工商管理类人才应用能力的培养。

2.2关于培养方面的创新

创新对于我国各领域的发展中起到较为重要的作用，所以对于现阶段的工商管理类人才的培养过程中也应当注重对穿行能力的培养。企业在发展过程中也需要强化对创新意识方面的培养，对于此方面开安静其不但需要企业政策方面的支持同时还需要企业领导层们从长远的利益进行分析以及保持良好的学习状态。此外还应当科学的借鉴我国先进的管理经验，通过新进的科技技术，建立起良好的信息数据方面的平台，将较为前言的管理理念还有信息可以被企业的管理层了解到。

三、结束语

近些年来，我国经济领域的发展速度相对较快，企业在经营过程中所面临的市场竞争相对较为激烈，从而使得企业对于工商管理类人才的需求量不断的增大同时对于工商管理类人才的质量方面的要求也提出了新的要求。所以对于企业工商管理类人才应能能力的培养的重视程度进行有效的提升，从而保障企业的稳定发展。

参考文献：

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[2]翟芳.浅谈对工商管理人才应用能力培养的意义[J].统计与管理，2017（05）：148-149.

[3]何天兵.如何培养企业工商管理类人才的应用能力[J].商讯， 2019（06）：91+93.

作者簡介：王颖芳（1979年10月-），女，汉族，广东广州人，在读研究生，研究方向：工商管理。