王锦

关键词：地质勘探事业单位  人力资源招聘  有效举措

由于地质勘探事业单位内部人力资源招聘工作中存在的一些问题和不足，已经严重的制约到了地质勘探事业单位的进一步发展，因此为了全面提高地质勘探事业单位的服务效率和质量，创造良好的社会形象，应该认真的去分析当下在进行人才招聘过程当中存在的问题，然后采取有效的改进措施，才能够全面提高人才招聘的水平，并且保证招聘人才的品质和综合素质，以便真正的推进地质勘探事业单位的进一步发展。

一、地质勘探事业单位进行人力资源招聘过程当中存在的问题和不足分析

具体而言，地质勘探事业单位在进行人力资源招聘的过程当中存在着以下的问题和不足：

（一）制定的招聘制度不完善

地质勘探事业单位在进行人力资源招聘时应该结合自身的工作性质、社会属性以及岗位的需求来进行招聘制度的确定以及招聘计划的实施。但是当下地质勘探事业单位在进行招聘时很难对具体岗位上的需求来制定有针对性的招聘制度，这样就会造成招聘进来的人员难以满足岗位上的需求。另外部分地质勘探事业单位片面的要求应聘者的学历以及工作经历等方面，也会造成考核制度计划的不够完善，进而影响到招聘的质量。

（二）招聘审批程序严格，招聘信息发布受众范围较小

地质勘探事业单位的事业性质，造成了在招聘过程中……