◎马骥

日前，2019年度湖北工会“职工说了算”绩效考评结果出炉，引起了不少关注。

“职工说了算”是一种形象的提法，这种考评机制坚持以职工满意度为重要标尺，以地方工会、产业工会和大型企事业工会为考评对象，分类实施网络测评、电话调查测评、基层职代会测评、社会有关方面测评和工作绩效考评。这是地方工会落实工会改革任务的重要举措，湖北省工会已连续搞了三年，显示出强大的生命力和良好的工作效果。

“职工说了算”考评，职工可以对工会工作“评头论足”，并且评价分值的比例占了大头儿，普通职工成为评价工会工作的主体。这项工作受到了职工群众的普遍欢迎，仅今年直接参与网络测评和电话测评的职工就达15万多人，在4828家基层企业（大型企业）开展的职代会测评覆盖职工达87万多人。

也许有人会说，“职工说了算”不过是一个对工会组织的考评体系，涉及的只是管理方面的问题。但细细研究，深深思辨，这个考评体系却远比一般性日常工作要立意深远得多，有效管用得多，影响深刻得多。它建立了以职工满意度为导向的工作评价机制，并运用现代评价手段，“牵一发而动全身”，推动优化工会工作管理模式、运行机制和活动方式。这个考评体系充分体现了以职工为中心的工作导向、大抓基层的改革导向和真抓实干的作风导向，务实管用，便于操作。

时代是出卷人，工会是答卷人，职工是阅卷人。“职工说了算”考评，以职工评价为主体，这样就能避免工会工作表面上热热闹闹、实际上同服务群众不沾边、不搭界的现象。……