郝 英

(兰州大学 甘肃 兰州 730000)

一、案情简介

原告张某通过被告乐快公司经营的“好厨师”软件提供在线厨师预约现场烹饪服务。双方同意工资为5000元加佣金，比例为每份订单50%，工资将于下月15日通过银行支付。每天早上，都需要在通州区新华联花园南区33号楼401打卡。下班后，必须在6点打卡，否则将被扣减工资。在公司的管理下，张先生根据公司的安排为顾客现场提供烹饪服务，客户自己提供原材料，乐快公司提供厨师服、部分刀具和调料。2015年9月，乐快公司通知称，由于公司将改为网上派工，下月起将停薪，也不在设置每月的基本工资，张某不同意。乐快公司于2015年10月20日辞退了张某。期间，双方没有签订书面劳动合同，乐快公司没有为张某缴纳社会保险，没有加班费，也没有安排年假。张某起诉至法院，请求确认与被告乐快公司的劳动关系。

被告乐快公司认为，张某并未接受其管理，仅在平台客户指定地点提供临时烹饪服务，与张某无个人从属关系，并通过与张某签订的《合作协议》佐证。协议规定双方之间性质为业务合作关系，这是张某认可和接受的规定。协议约定的合作方式有两种，一种是请厨师为客户提供现场服务。在这种情况下，客户支付的所有费用都由张某收取，平台不参与分配。同时，协议还规定，调度行为是为维护平台客户关系管理需求而建立的操作系统，不排除合作厨师拒绝调度的权利，也未规定合作厨师不接受调配的责任和后果，是一种没有工作分配性质的意思自治行为。……