黄升旗

(湖南行政学院 湖南 长沙 410006)

一、企业员工获得感的内涵解读

获得感强调的是个人物质层面和精神层面的一种实实在在的“得到”。对企业员工而言，获得感大体涵盖了“归属感”、“荣誉感”、“成就感”三方面内容：

(一)归属感。是指个人自己感觉被别人或被团体认可与接纳时的一种主观感受。心理学理论认为：从人们终极“自我实现”的角度来看，最重要心理需要应该是“归属和爱的需要”。当人们的“归属和爱的需要”得到满足的时候，人们就不会因为缺乏归属感而对自己从事的工作感到没有兴趣甚至没有激情和责任感。就企业层面来分析，个人归属感指个人对企业的认同程度，并与之发生关联的密切程度。更具体的说是指企业员工通过自己的努力工作得到了同事的认同，特别是得到了上级领导尊重的精神感觉，进而在工作中能实实在在的感觉到自己是企业团队中的一个重要分子，进而表现出对在思想上、情感心理上的更加认同企业的文化，更加积极自觉乐于承担企业赋予自己的责任和义务。

(二)荣誉感。是指因个人的价值成就(能力、地位、绩效)能融入到企业更高的价值系统，并且能够得到该价值系统的认同与尊重时所产生的精神感觉。就企业层面来分析，每个企业都有必要对其所属员工个人进行企业荣誉感方面的教育培训，使企业每个员工都能够激发出对企业的职业荣誉感。只有当企业每个员工都激发出了对企业的职业荣誉感时候，才能产生企业以员工为荣、员工以企业为荣的文化氛围。……