(华东政法大学 上海 200042)

一、前言

随着社会发展，灵活性较强的就业形式开始出现，退休返聘就是其中一类。许多人在退休之后，出于自身的就业意愿，被返聘回原用人单位或其他用人单位继续工作。该发展趋势与我国步入老龄化社会，劳动力稀缺的现状相符合。但现实生活中，这类人员在自身权益保护方面却遭遇了难题，其中，关于退休返聘人员能否进行工伤认定的问题一直存在争议。本文将探讨退休返聘人员与用人单位的法律关系，并进一步探讨对于退休返聘人员工作期间受到伤害的权益保护问题。对退休返聘现象兴起的法律问题进行研究不仅提醒我们关注这类人员，而且有助于我们反思我国劳动法律制度的不完善之处。

二、退休返聘人员工伤认定的现状

(一)退休返聘人员的概念界定

退休返聘人员是指达到法定退休年龄或者已经开始依法享受基本养老保险待遇但受聘至他人单位或其原来单位工作的人员。退休是老年的起点，退休制度是对老年人为社会所做出劳动贡献的制度性补偿。退休亦是国家社会保障功能在劳动领域的实现方式，通过国家履行一定作为义务而实现。但对于退休这一词语，法律上并未做解释。①返聘则指退休人员在退休后仍有意愿回到工作岗位，因而与原用人单位或其他用人单位达成合意，继续工作，并领取相应工资待遇。

(二)退休返聘人员与用人单位的法律关系

退休返聘人员与用人单位的法律关系究竟是劳动关系、劳务关系还是其他，这一问题是探讨退休返聘人员能否进行工伤认定的核心问题。……