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摘 要：随着我国现代化社会的快速发展，对现代企业提出的要求越来越高。对于新时期背景下的政工干部而言，必须要遵循与时俱进的基本原则，展开有针对性的思想政治学习，这样不仅能够从根本上保证政工干部自身的综合素质可以得到有效提升，而且还能够提高自身思想政治管理工作的水平。

关键词：企业;政工干部;综合素质

企业政工干部是企业思想政治建设的“主力军”，其政治觉悟和综合素质直接影响企业的核心理念和成长趋向，加强政工干部的思想政治建设是国企改革发展的重要政治保障和关键力量。加强政工干部建设，必须以思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练为方向，培养锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬、素质过硬的新时代政工干部队伍。

1企业政工干部应具备的综合素质与能力

1.1思想政治

坚定的思想政治觉悟是企业政工干部不可或缺的素质之一，如何加强政工干部的思想政治觉悟是政治思想工作的首要任务。注重政工干部的政治素养，把“政治过硬”作为第一标准，确保政工干部坚定政治立場，积极参与党政学习活动，强化自身党性训练，时刻把无产阶段党性放在心中，全心全意为人民服务。提升政工干部的综合素质离不开狠抓思想教育这个根本，突出政治素质这个关键，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员、政工干部头脑，筑牢思想根基。

1.2道德品质

政工干部应该具备良好的道德品质，时刻将人民的利益放在第一位，不畏吃亏，善于奉献，忠于职守，坚定终身为企业服务的决心。与此同时，政工干部的道德品质在工作中主要体现在思想或者行为方面都会按照党组织的要求开展工作，依据党的章程作为自己的行事准则，在遇到问题时能使用马克思主义理论分析问题，有效地提升问题处理的党性原则，爱岗敬业，为了实现“中国梦”这一伟大目标努力奋斗，建设新时代的企业。

1.3工作技能

企业要大力培养高素质专业化的政工干部，使其具备较强的工作能力，政工干部的工作能力越强，政治思想工作在企业发展中发挥的的指导作用就越强。企业的政工部门要把提升政工干部的工作能力放在心中，政工干部要丢弃不科学的工作方法，选择宏观指导与实践指导相结合的思想。通过设置政工干部工作能力评估制度，结合政工干部自身特点，发挥干部专业特长，做到人岗相适、人尽其才，培养更多牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当、想干事、能干事、干成事、不出事的政工干部。

2企业政工干部应具备的综合素质和能力

2.1加强政工干部的综合能力，宣传先进思想

企业内部的所有工作者都应该树立科学的工作态度，找到正确的工作方式，尤其是行动上要相互积极配合。工作方式影响到工作成效，其对于政治思想工作的开展起到助力的作用。所以企业应强化教育和实践之间的结合，及时落实政治思想工作，掌握职工思想动态的变化趋势。政治思想工作的管理者要深入了解职工心理，树立工作者集体荣誉感，政治思想工作不可缺少人员的沟通，若出现自身利益和集体利益的冲突，应该正确处理两者关系。另外，企业的共产党员也是开展政治思想工作的重要组成，应该突出党员的先锋模范作用，树立榜样，积极做好本职工作，同时在工作中强化党组织的机制以及作风建设，正确构建高素质与高水平的政工干部，提升企业政工干部整体工作水平。

2.2为政工工作创造良好的工作环境

想要加强政工干部队伍建设，还需要为他们提供一个良好的工作环境，这样可以让工作人员在舒适放松的状态下工作，不会因为太多压力感觉到压抑。企业的管理人员应多对政工干部队伍中的工作人员进行关心和支持，在需要奖励的时候给予奖励，但是在出现错误的时候也应受到惩罚。这种行为可以让政工工作人员感受到企业对于他们的重视。除此之外，企业管理人员还要重视他们的生活，如果生活中出现一些问题要进行问候和帮助，这样政工干部队伍中的人员会更加愿意为企业工作。还可以为他们组织一些团建活动，让他们的压力得到放松，这样会促使工作人员乐意投入工作，为企业发展作贡献。

2.3加强实践活动，提高政工干部创新能力

在飞速发展的今天，创新能力依然成为衡量人才的重要标准。在当前复杂的时代大背景下，对人才提出了更高的要求，要求人才不仅具备丰富的理论基础，同时要富含创新精神。要加强培养复合型人才，安排具有良好政治素养、自身水平过硬的人作为政工干部的领头人，从而服务于企业和员工，加强人才的实践活动，进一步提高创新意识及创新能力。既要让具有创新能力的政工干部在企业中充分发挥作用，同样又要推动人才的自我创新，将人才所蕴含的巨大创新能力，作为企业快速发展的源源不竭的动力。

2.4把好政府干部的入口关

与现阶段的政工干部日常工作现状进行结合分析时，发现政工干部自身的理论功底相对比较薄弱，同时在专业知识储备方面也存在严重的不足。由于受到这些问题的影响，导致当前政工干部整体工作水平并不是很高，同时由于企业内部工作人员的选拔标准比较低，并没有实现对政工干部全方位的考察。因此，实践中必须要保证政府干部的入口关可以得到有效控制，加强对政工干部自身政治素养的有效培养，实现全面的考核，为企业内部提供更多的人才。

2.5健全选拔机制，整合人力资源

选拔培养企业政工干部是企业政治思想工作顺利开展的重要前提，需要政工干部具备坚定的政治思想，拥有强烈的责任心，不为名利。选拔标准应任人唯贤，不可以存在“战友关、亲情关与同学关”等现象。选拔过程应设置公平的竞争制度，挖掘政工干部人员的工作潜能，促使其认真地参与到企业建设中，真正发挥政工干部在企业运行中的重要作用。另外，组建高水平的政工干部，要保证整个团队具备勇于开拓的精神，具有坚定的信念，紧跟时代特征，善于运用新时代的信息技术手段开展工作，助力企业实现综合效益最大化。

2.6做好政工干部常态化的培训

要想从根本上保证企业内部政工干部的思想政治工作可以有序开展，必须要实现政治学习常态化，在自学的同时，还要保证常态化培训工作在实践中的有效落实。培训本身就是一项群体学习活动，在培训时，不仅可以实现经验的交流，而且还可以定期开展有针对性的培训内容，保证培训的全面性。培训内容的设定必须要与实际情况进行结合，将职业道德以及专业素养等内容全部都体现在其中。这样不仅能够从根本上保证其自身的政治站位可以得到有效提升，还可以对现有工作方法进行不断完善和优化。在培训方法的选择以及应用方面，必须要在理论基础上实现有针对性的培训，这样才能够保证各方面学习内容的有效落实。

结束语

总而言之，在知识经济时代的大背景下，企业要想获得长远的发展，拥有优秀的政工人才对于企业来说无疑是至关重要的，只有企业拥有素质高、能力强的政工干部，才能让企业紧跟时代步伐，满足新形势所需。在社会不断发展的今天，社会不仅给企业带来了很多机遇，同时又带来了很多挑战和问题，因此，建设一支政工干部自然也会遇到种种问题。我们必须满足新形势的需要，落实相关对策，加强政工干部的建设，让政工干部在企业中充分发挥作用，为企业的员工起到领头作用，从而实现企业的可持续发展。

参考文献：

[1]张嘉颢.论企业政工干部综合素质提升的关键[J].才智，2019（25）：246.

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[3]王丽娟.企业政工干部素质建设的思考研究[J].科技风，2019（21）：231.

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