○中国林业物资有限公司 张丽梅

新会计准则实施之后，职工薪酬的核算不仅仅牵涉到了职工自身的利益，也对企业会计利润的核算产生了非常重大的影响。新的职工薪酬核算方式与传统的核算方式相比较，弥补了旧会计准则的一些不足，同时也对旧会计准则进行了一定的完善。

一、新企业会计准则下企业职工薪酬的具体内涵

企业职工的薪酬主要是指企业和员工之间签订符合国家法律规定的劳动用人合同，双方之间因为存在一定的劳动关系，企业会依据劳动法以及会计法的有关规定，按照相应的要求支付给员工一定的薪资报酬，主要包含了工资、奖金、补贴津贴、职工福利、社会保险、住房公积金、工会经费及职工教育经费等。这些都是为获得职工所提供的服务而给予的报酬和补偿，应对付给职工的薪酬报酬进行会计核算。

新会计准则修订后，职工薪酬的核算不仅涵盖了上述内容，同时涵盖了员工在离职之后给予的经济补偿,员工的短期薪酬,辞退福利,员工的其他长期福利等。尤其在员工正式离职后，需要对离职员工进行福利的核算，会计核算的范围也有了一些规范化的划分。

二、 新企业会计准则与传统会计准则对职工薪酬会计核算的区别

1.企业职工薪酬会计核算的主体范围存在不同

传统的会计准则中，企业的职工仅仅是指与企业签订雇佣合同的职工。新的会计准则实施之后，职工的范围不仅仅包含已经签订劳动合同的职工，同时还包含了没有签订合同的职工，甚至包括通过劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。新会计准则还规定，在对职工进行聘用或者正式解除劳动关系之后，都需要给予职工一定的补偿。

2.企业职工薪酬会计核算方式上的区别

新会计准则对传统会计职能中已经存在的职工薪酬费用类别进行了更为细化的规定。传统的会计核算中，福利费需要根据受益对象的不同进入企业资产与经营成本当中，因此，一些职工的薪酬支出可能会被计入福利费用中或将福利费用混在职工薪酬中，这样就给计算“五险一金”的社保基数造成虚增的风险。在新会计准则正式实施之后，也将一些费用类别更加细化，明确提出企业不得承担个人的娱乐、健康、旅游、招待及购物等支出。对于涉及全部或部分职工的一些福利费用，如职工旅游费、职工困难补助等企业不得承担。

三、新企业会计准则对企业职工薪酬核算的具体影响

1.进一步明确了企业职工薪酬的会计核算内容

新企业会计准则对企业职工薪酬的会计核算范围有了更加明确的规定，企业职工的工资及奖金都被纳入到职工薪酬核算范围，员工所享受的福利待遇也有了进一步的拓展。在新会计准则正式实施以后，进一步加强了企业对于人力资源管理工作的划分以及资金分配的科学性。通过这种方式，可以提高员工的满意度，同时也促进了企业更全面地发展。企业职工薪酬的核算范围一旦确定，那么企业的成本核算也就更加的明确，并且成本核算更加细化。新会计准则的这种转变，也有效地维护了职工自身的利益，同时，也为企业日后的发展打下了良好的基础。

2.带薪缺勤的会计核算处理方式

新企业会计准则的制定是建立在国家劳动法基础之上的，对于企业中带薪缺勤的情况也制定了符合企业发展、企业实际情况及企业员工利益的会计处理方式。企业中的带薪休假通常分为两种方式，一种是不能积累的休假，一种是可以积累的休假。不能积累的带薪休假在会计核算中不需要进行核算，只在职工行使权利时，确认非累计带薪休假相关的职工薪酬；可以积累的带薪休假会被转入下一个会计计算周期之内。如果带薪休假，在休假期间被员工主动放弃，那么对于企业来说，就需要给予一定的经济补偿，则应在资产负债表日计算由于未使用带薪休假而导致预计支付的金额，作为应付职工薪酬—累计带薪休假计提。以上两种方法给企业很大的管理空间，从而影响企业的经济效益。

3.辞退福利的会计核算

企业在实施新企业会计准则的前提下，需要重新确立辞退福利的会计核算范围。第一种是员工与企业所签订的劳动合同到期之前，对与企业解除劳动关系的员工需要进行裁决，与此同时，给予相应员工一定的经济补偿。企业对已辞退员工福利进行会计核算的时候，应借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”。第二种是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。首先，职工有权利选择继续在职或者接受补偿离职，会计核算时借记“成本费用”，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”；其次，实质性辞退工作在一年内实施完毕，但补偿额超过1年支付的辞退计划，企业应当选择折现率，以折现后辞退金额计入当期管理费用，该金额与实际支付的辞退福利之间的差额做为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利时，计入财务费用。①借记“管理费用——未确认融资费用”，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”；②借记“应付职工薪酬——辞退福利，财务费用”，贷记“银行存款”。

4.员工离职后福利的会计核算

在实施新会计准则之后，需要对企业中的离职员工福利进行会计核算。对于企业来说，需要依照国家的相关规定以及企业的实际情况，制定合理的提存计划。在通常情况下，提存计划就是企业依照国家相关的法律规定给员工按时缴纳“五险一金”等。同时，企业可以根据实际情况，按照《企业年金试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳养老保险费做为补充养老保险。即企业与员工之间达成某种公司工资支付协议，从而可以让职工以个人的名义由外部独立基金签订离职后的职工福利合同，通过这种方式，可以由独立的基金来负责职工薪酬支付的工作，有效地维护了离职员工的个人权利，也保障了员工的福利。

四、新企业会计准则下企业职工薪酬的会计核算方法

企业职工薪酬进行会计核算之前，首先需要整理各项会计数据，并且需要对数据信息进行确认及统计，通过这种方式可以确保所提供的会计信息准确无误，只有这样，在进行会计核算时才能够得到最终准确以及可靠的数据。

1.新企业会计准则下职工薪酬的会计核算

对职工薪酬中的工资进行计提核算时，借记“成本费用——企业员工工资”，贷记“应付职工薪酬——企业职工工资”；当处理员工所发放的工资与个人所得税的时候，借记“应付职工工资——职工工资”，借记“税费——个人所得税”，贷记“银行存款”；对于企业中已经产生的职工福利费用、工会费用及职工教育培训费等，在一般情况下，这类费用的会计处理为借记“管理费用——职工福利费用、工会费用、职工教育费用等”，贷记“职工薪资——职工福利费用、企业工会费用、职工教育经费等”。

2.职工薪酬中计提随资费用的核算

根据相关的要求，企业在会计核算期间需要依据当前的工资总数为计算基数，按照一定的比例提取各项随资费用，如养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、工会经费、生育保险以及住房公积金等。企业在进行会计核算时，这些随资费用项目均需要确认为企业负债类，同时，还需要依据服务部门以及对象的不同来进行分配，有些需要加入产品的成本，对不能确定直接服务对象的项目，按照其他职工薪酬来进行会计核算，同时需要计入当期损益。

3.职工福利费用的会计核算

新企业会计准则实施后对职工福利费进行了统一，企业所提取的职工福利费需要依照新会计准则核算的方式，按照工资总数的比例来进行提取。但是新会计准则要求，福利费要按实际列支，不能存在余额。企业可以先计提，在会计年度中间允许福利费存在余额，但在会计年度终结要没有余额。另外，需要依据职工工作的部门和所服务的对象来进行会计核算，从而最终确认为企业负债类并进入相关部门的资产成本。