员工未认定为工伤并不等于与工伤待遇绝缘

吴律师：

我在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害后，由于公司一直没有为我申请工伤认定，我自己也没有提出申请，以至于因为超期已经无法再被认定。工伤保险经办机构据此拒绝对我给予工伤待遇，公司也以我未经工伤认定为由拒绝担责。请问：我真的只能与工伤待遇绝缘吗？

读者：赖薇薇

赖薇薇读者：

你可以从公司获得工伤待遇，即并非与工伤待遇绝缘。

一方面，你享有获得工伤待遇的权利。工伤保险是指劳动者在生产工作中因意外事故或职业病致伤、致病、致残、死亡时，劳动者或其直系亲属依法所享有的社会保险。《工伤保险条例》第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”即享受工伤待遇是工伤职工的法定利益，职工受伤只要因工受伤，即可享受工伤待遇。与之对应，鉴于你是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即完全符合《工伤保险条例》第（一）项之要件，无疑应当认定为工伤，依法必须享受工伤待遇。另一方面，公司必须根据《工伤保险条例》所规定的项目和标准对你给予工伤待遇。工伤待遇的来源有两种：一是在用人单位已经为职工缴纳工伤保险费的情况下，由工伤保险经办机构支付；二是由用人单位自己支付。而由工伤保险经办机构承担工伤待遇的前提，是必须经过法定程序认定为工伤。……