文| 孙志泉

事业单位一直都是拉动我国经济发展的重要支柱，同时，也是各色人才的聚集地，如果能够善用这些人才，那么对于事业单位的发展来说是非常有帮助的，但是能够善用各色人才的前提就是要做好事业单位的人力资源管理。从目前的发展形势来看，传统的事业单位人力管理办法已经不再适用于当今社会的发展，很多事业单位在人员的合理调动、人力的合理分配上做的并不是很好，进而影响了事业单位的整体管理效率，最终影响了事业单位的发展。

造成事业单位人力资源配置合理性问题的原因

从目前的情况来看，多数事业单位都存在着一些人力资源管理问题，主要集中于事业单位员工的年龄分布不均衡，事业单位的职称结构不合理、缺乏能力出众的领头人引领工作方向以及在定员定岗方面没有确切的规定这四个方面。导致问题出现的因素有很多，不过这些问题因素大体可以分成两类——内部因素和外部因素，下面，本文将针对内部因素和外部因素展开详细分析。

1.造成事业单位人力资源配置合理性问题的内部因素。虽然人力资源配置在事业单位管理中占据了非常重要的地位，不少事业单位也在逐步的提高对人力资源管理的重视程度，但是从目前看来，我国从事事业单位人力资源管理研究的人员不多，精通事业单位人力资源管理的人才更是凤毛麟角。再加上很多事业单位给出的薪酬不足以吸引专业人才，所以，多数事业单位都存在着人才缺乏的问题，而人才的缺乏势必会造成事业单位人力资源管理方法改革的停滞。人才缺乏问题的解决有两个途径，一是从外部招揽，二是进行内部培训。从外部招揽人才这一方法存在着没有人才可以招揽以及招聘薪酬给的太低这两大问题，而对内部人员进行培训这一方法也存在着培训计划不全面、培训内容不适合、培训效果非常差等一系列问题需要解决。

2.造成事业单位人力资源配置合理性问题的外部因素。阻碍事业单位人力资源管理方法优化的外部措施主要与政府有关。第一，在人才招聘方面，政府是有责任下拨资金帮助事业单位进行人才招聘的，但是在这方面，多数政府做的显然还不够，下拨的资金数额不足，难以吸引专业人才。其次就是一些不合时宜的行政法规对事业单位人才招聘工作的阻碍，所以与时俱进，及时制订或者修改不合时宜的法律法规是需要政府部门重视的一项重要条件。

事业单位进行有效人力资源配置管理的具体方法措施

1.政府部门需要有所作为，用行动支持事业单位进行人力资源配置优化。随着事业单位改革的推进，事业单位已经成为了公益性全额拨款单位，政府的所作所为与事业单位的发展是有莫大联系的。所以事业单位想要进行人力资源配置优化，政府部门需要有所作为。针对上文所提出的问题，政府部门需要做到以下几点：首先第一点，帮助事业单位进行相关人才的招聘，在力所能及的范围之内，下拨资金，提高事业单位的招聘条件，吸引更多的人力资源管理人才到事业单位工作。其次第二点就是及时制定适合当下情形的政策法规，并及时改革和废除不合时宜的法律法规，防止因为这些法规的存在阻碍事业单位的发展，妨碍事业单位人力资源配置的优化改革。

2.事业单位完善自身的人才培养机制，建立完善的人力资源管理机制。事业单位的人力资源管理机制改革优化除了跟当地政府部门有关之外，更为重要的是事业单位自身的努力。首先第一点还是要加强对人力资源管理的重视程度，重视外部人才招揽的条件设置，创造更多的条件去吸引更多的人才。当然，现在从事人力资源管理的专业人才比较少，如果完全将重心放在从外部招揽人才上，那将会付出大量的人力物力。所以，对于增加事业单位人力资源管理人才的第二条路——内部培养也需要投入精力。完善企业内部的人才培养机制，根据不同的岗位制定不同的培养计划，定期进行培训考核，检验员工的学习成果，当然，更为重要的是培养员工的学习能力，及时学习相关的先进知识，促进事业单位的人力资源体制改革。根据事业单位员工的年龄、职位、性格特点等进行人力资源规划，在正确的岗位上安排正确的人，这样才能真正地将事业单位盘活起来。

结语

事业单位的人力资源管理对于事业单位来说至关重要，是事业单位整体管理的重要组成部分，对事业单位的运行效率有着非常重要的影响。如今，日新月异的时代对事业单位的人力资源管理提出了更大的挑战，事业单位需要积极应对挑战，积极创新改革人力资源管理机制，才能真正的长远发展下去。综上所述，本文对造成事业单位人力资源配置合理性的因素以及进行有效管理的具体措施进行了详细分析，希望有所帮助。