(长春工业大学 吉林 长春 130000)

公务员考核制度是公务员制度的重要组成部分，对于公务员制度来说，它不仅是有效的激励手段，也是为实行其他内容的基础和前提。在公务员考核制度中引入激励机制，使其发挥出其所有的激励效能，这对于提高政府工作效率，以及调动公务员工作的积极性都具有重要的意义。

一、公务员激励机制和考核制度

公务员考核制度是行政机关根据有关的工作标准对所属公务员的才能素质、工作表现等问题进行考察和评价，并以此作为对公务员进行奖惩、任用、晋升依据的人事管理制度。考核制度是公务员制度的构成关键，能为个人职级晋升、工资福利、培训和惩罚各环节提供理论依据，能为国家公务员队伍选拔优秀工作人才，让队伍的素质得以全面提升，所以考核制度的优劣直接作用于激励机制的发挥。公务员考核制度的内容分为五个部分：德、能、勤、绩、廉，其中以工作实绩为重点。“德”代表公务员的政治道德和工作品德；“能”代表支撑公务员进行自身工作的学识技能和职业能力；“勤”代表公务员对于本职位的考勤记录和工作态度；“绩”代表公务员在本职位的岗位实绩；“廉”代表公务员在本职位的廉洁奉公。只有明确规定考核制度的内容，考核制度才能有效地实行，只有公平且合理的考核内容才能选拔出高质量的国家行政人才。

我国因为有以往的干部人事制度不断的对其自身进行改革，才逐渐发展成为了现行的公务员制度，所以现行的激励机制与以往干部人事制度中的激励机制二者密不可分，是相互相成的关系。……